QUALITY MOTORS

Менеджер по персоналу в автобизнесе

Коротко

Менеджер по подбору персонала в сеть автосервисных центров Quality Motors (ремонт американских, европейских и азиатских автомобилей) в Москве. Роль включает оперативный подбор персонала, проведение интервью, проверку рекомендаций, сопровождение адаптации и взаимодействие с руководителями 4 территорий. Требуется высшее образование и от 5 лет опыта в аналогичной должности, желателен опыт массового подбора в автобизнесе. Работа в офисе, график 5/2 с 9 до 18.

О компании
Группа Компаний Quality Motors – сеть специализированных сервисных центров по ремонту и обслуживанию американских, европейских и азиатских автомобилей. 20 лет успешной работы компании. Свыше 250 высококвалифицированных специалистов в штате. 5 современных оборудованных автотехцентров в Москве. Более 1 000 000 отремонтированных машин и довольных клиентов. Более 7 000 000 проданных автозапчастей. Для нас счастливый клиент – это стандарт, а довольный сотрудник – принцип работы.
Задачи
•Оперативный подбор персонала
•Проведение телефонных и личных интервью
•Первичная оценка кандидатов
•Проверка рекомендаций успешных кандидатов
•Организация встреч кандидатов с руководителями
•Сопровождение процесса оформления и адаптации
•Ведение отчетности
•Взаимодействие с руководителями подразделений (4 территории)
Требования
•Высшее образование
•Опыт работы с аналогичными обязанностями от 5 лет
•Самостоятельность в принятии решений
•Ориентация на конечный результат
•Яркие коммуникативные навыки
•Уверенный пользователь MS Office, E-Staff
Будет плюсом:
•Желателен опыт динамичного подбора персонала (в сфере Автобизнеса) от 3 лет
•Уверенное владение методиками массового подбора персонала
Условия
•Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
•График работы 5/2 с 9-18
•Льготы на услуги сервиса
•Дружный коллектив

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте