ABSOL

Менеджер по подбору персонала в автобизнесе

Коротко

Менеджер по подбору персонала в компании ABSOL (управляющая компания автодилеров «Дакар» и «Форсаж», Санкт-Петербург). Занимается точечным подбором специалистов разного уровня, адаптацией новых сотрудников, взаимодействием с руководителями подразделений и участием в HR-проектах компании. Требуются коммуникабельность, умение анализировать информацию и нацеленность на результат. Работа офисная, график 5/2.

О компании
ABSOL — управляющая компания, стоящая за двумя крупнейшими автомобильными дилерами Санкт-Петербурга: «Дакар» и «Форсаж». Более 30 лет компания занимается продажей новых автомобилей и автомобилей с пробегом, предлагает широкий выбор аксессуаров, профессиональное сервисное обслуживание, а также удобные решения по автокредитованию и страхованию.
Задачи
•Заниматься точечным подбором специалистов разного уровня
•Адаптировать новых сотрудников компании
•Взаимодействовать с руководителями подразделений
•Мониторить рынок труда и конкурентов
•Принимать активное участие в проектах HR-команды (участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований)
Требования
•Вы вежливы, легки на подъем и коммуникабельны, любите общаться и договариваться
•Вы умеете анализировать и систематизировать информацию
•Вы хотите активно расти и развиваться, нацелены на результат
Условия
•Уютный офис в Санкт-Петербурге (м. Московские ворота). Возможно выбрать локацию по территориальному признаку на севере или юге города
•Много задач. Сложных, но интересных
•Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ
•Уровень дохода формируется из оклада + KPI
•График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00 (гибкое начало рабочего дня)
•Выплаты заработной платы 3 раза в месяц
•Скидки на приобретение автомобилей, запчастей, дополнительное оборудование, ремонт и сервисное обслуживание автомобиля

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте