QUALITY MOTORS

Ведущий менеджер по персоналу

Коротко

Ведущий менеджер по персоналу в сети автосервисных центров Quality Motors (Москва) отвечает за оперативный и массовый подбор персонала, проведение интервью, оценку кандидатов и взаимодействие с руководителями подразделений на 4 территориях. Требуется опыт подбора от 5 лет, желателен опыт динамичного подбора в автобизнесе от 3 лет и уверенное владение MS Office и E-Staff. Работа офисная, график 5/2 с 9 до 18.

О компании
Группа Компаний Quality Motors – сеть специализированных сервисных центров по ремонту и обслуживанию американских, европейских и азиатских автомобилей.
— 20 лет успешной работы компании.
— Свыше 250 высококвалифицированных специалистов в штате.
— 5 современных оборудованных автотехцентров в Москве.
— Более 1 000 000 отремонтированных машин и довольных клиентов.
— Более 7 000 000 проданных автозапчастей.
Обязанности
Вам предстоит отвечать за:
— Оперативный подбор персонала;
— Проведение телефонных и личных интервью;
— Первичная оценка кандидатов;
— Проверка рекомендаций успешных кандидатов;
— Организация встреч кандидатов с руководителями;
— Сопровождение процесса оформления и адаптации;
— Ведение отчетности;
— Взаимодействия с руководителями подразделений (4 территории).
Требования
От Вас ожидаем:
— Высшее образование;
— Опыт работы с аналогичными обязанностями от 5 лет;
— Желателен опыт динамичного подбора персонала (в сфере Автобизнеса) от 3 лет;
— Уверенное владение методиками массового подбора персонала будет являться Вашим преимуществом;
— Самостоятельность в принятии решений;
— Ориентация на конечный результат;
— Яркие коммуникативные навыки;
— Уверенный пользователь MS Office, E-Staff.
Условия
Мы предоставляем:
— Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
— График работы 5/2 с 9 до 18;
— Льготы на услуги сервиса;
— Дружный коллектив.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте