О команде
Наша команда разрабатывает платежный шлюз для приема средств от пользователей от имени продавцов, а также для отправки средств от продавцов пользователям. Система включает хранение платежных данных пользователей и подлежит соблюдению требований PCI DSS. В ней реализованы многочисленные интеграции с платежными системами, провайдерами, а также другими шлюзами и процессорами, включая 3DS.
Мы ищем опытного HR менеджера, который присоединится к нашей увлеченной команде.
Обязанности
•Выступать основным контактным лицом по вопросам HR для сотрудников и менеджеров, предоставляя практическую поддержку по широкому спектру вопросов, связанных с персоналом.
•Строить крепкие отношения по всей компании и поддерживать хорошее понимание опыта сотрудников, динамики команд и возникающих потребностей персонала.
•Сотрудничать с менеджерами по вопросам производительности, развития, отношений с сотрудниками, организационных изменений и сложных индивидуальных случаев.
•Отвечать за ключевые HR-процессы на протяжении всего жизненного цикла сотрудника, от адаптации и испытательного срока до развития, внутренних перемещений и увольнения, постоянно их улучшая.
•Пересматривать и адаптировать существующие HR-практики для лучшего соответствия меняющимся потребностям компании, культуре и способам работы.
•Выявлять пробелы и проактивно разрабатывать и внедрять новые HR-практики, политики и решения там, где это необходимо.
•Использовать обратную связь от сотрудников и данные о персонале для выявления тенденций, рисков и возможностей для улучшения.
•Помогать строить масштабируемую и эффективную функцию работы с персоналом, которая развивается вместе с бизнесом.
•Брать на себя ответственность за HR-процессы, политики и льготы, предоставляемые на уровне группы, оценивать их соответствие компании и при необходимости адаптировать, заменять или перерабатывать их по мере развития компании.
•Отвечать за развитие льгот для сотрудников и связанных с ними программ, оценивая их эффективность, ценность для сотрудников, стоимость и соответствие потребностям компании.
•Балансировать потребности сотрудников с приоритетами бизнеса, применяя здравый смысл и обеспечивая, чтобы решения в области персонала были практичными, последовательными и соответствовали целям и культуре компании.
•Обеспечивать соответствие HR-практик и политик применимым требованиям трудового законодательства, сотрудничая при необходимости с внутренними или внешними юридическими и операционными партнерами.
Вы будете успешны у нас, если у вас есть
•Более 5 лет широкого опыта работы в HR в роли партнера по работе с персоналом, HRBP или старшего HR-генералиста, желательно в технологической, финтех или другой динамичной среде.
•Сильный практический опыт работы на всех этапах жизненного цикла сотрудника и глубокие знания основных HR-процессов.
•Подтвержденный опыт самостоятельного ведения и улучшения HR-процессов, а не только поддержки их выполнения.
•Умение оценивать существующие практики, выявлять, что нужно изменить, и продвигать улучшения от идеи до внедрения.
•Опыт работы с отношениями с сотрудниками и уверенность в решении сложных или чувствительных индивидуальных случаев.
•Комфортно быть видимым и доступным HR-представителем для сотрудников, эффективно сотрудничая с руководителями высокого уровня.
•Сильные навыки ответственности, принятия решений, коммуникации и управления заинтересованными сторонами.
•Готовность работать в развивающейся среде, где процессы и способы работы еще формируются.
•Опыт построения, трансформации или локализации HR-практик будет большим преимуществом.
•Свободное владение английским языком. Русский язык является плюсом.
Условия
•Трудовой договор с базой в ЕС и трехлетняя рабочая виза на Кипр с полной поддержкой в вопросах релокации и визовых процедур, включая помощь вашей семье.
•Возможность получения паспорта ЕС после 4 лет проживания.
•Полный пакет релокации: перелеты в Лимассол для вас и вашей семьи, квартира, оплачиваемая компанией на первый месяц, и полная поддержка при переезде для комфортного и беспроблемного переезда.
•Прозрачные оценки эффективности два раза в год с возможностью получения бонусов и пересмотра зарплаты.
•Частная медицинская страховка для вас и вашей семьи.
•Корпоративный мобильный тариф (безлимитный в Кипре с роумингом).
•Поддержка осознанности и благополучия, включая психологическую помощь с покрытием 50%.
•50% покрытие расходов на школу и детский сад для ваших детей.
•Полностью оплачиваемые спортивные льготы, а также доступ к электросамокатам и аренде велосипедов в офисе.
•Фонд накоплений (Кипр): долгосрочный сберегательный план, финансируемый совместно вами и компанией (доступен после испытательного срока), который растет на протяжении всего вашего времени работы с нами на Кипре.
•Поддержка профессионального роста: языковые курсы, конференции, обучающие программы и коучинг.
•Программа признания коллег: получайте и делитесь благодарностями за отличную работу.
•Полностью оборудованный офис в центре Лимассола с всем необходимым для сосредоточенной работы и сотрудничества.
•Бесплатные завтраки и обеды в офисе, а также кофейня с высококачественными напитками и здоровым баром с питательными закусками.
•Сильная инженерная культура: международные команды, корпоративные мероприятия, тимбилдинги и хакатоны — потому что отличная работа происходит в отличных сообществах.
Льготы предоставляются в соответствии с политиками компании и критериями соответствия.
Процесс найма
•Интервью с HR (45 минут)
•Интервью с командой найма (1 час)
•Финальное интервью (1 час)
•Проверка рекомендаций
•Предложение о работе
