Менеджер по работе с персоналом курьерского направления
Приглашаем присоединиться к нашей команде: Менеджер по работе с персоналом курьерского направления.
Чем предстоит заниматься
•Оказывать HR-поддержку операционному блоку курьерского направления: работать с территориальными менеджерами, менеджерами по доставке и другими руководителями.
•Участвовать в формировании и изменении организационной структуры и штатного расписания операционного блока.
•Анализировать кадровую ситуацию в подразделениях: численность, укомплектованность, текучесть и причины увольнений сотрудников.
•Выявлять проблемные зоны в работе с персоналом и разрабатывать решения для снижения текучести и повышения стабильности команд.
•Анализировать HR-метрики и на их основе предлагать и внедрять улучшения в работе с персоналом.
•Участвовать в вопросах перемещения, ротации и карьерного развития сотрудников с учетом их потенциала и потребностей бизнеса.
•Сопровождать сложные кадровые ситуации и обращения сотрудников, в том числе связанные с увольнением, претензиями и конфликтными ситуациями.
•Взаимодействовать с сотрудниками и руководителями по вопросам трудовых отношений, соблюдая требования трудового законодательства и внутренних регламентов компании.
•Анализировать причины возникновения обращений и конфликтных ситуаций и участвовать в разработке решений, направленных на их предупреждение.
•Поддерживать конструктивные отношения между компанией и сотрудниками на всех этапах трудовых отношений.
•Консультировать руководителей по HR-вопросам в рамках своей зоны ответственности и помогать находить решения в нестандартных кадровых ситуациях.
•Лидировать HR-проекты и инициативы в рамках задач курьерского направления и HR-стратегии компании.
Наши пожелания к кандидату
•Опыт работы от 3 лет в крупных компаниях с большой численностью сотрудников и сложной организационной структурой.
•Опыт взаимодействия с руководителями и сотрудниками операционного блока.
•Хорошее знание трудового законодательства и практический опыт работы со сложными трудовыми ситуациями, жалобами и конфликтами.
•Умение разбираться в причинах текучести, проблемах с укомплектованностью и других кадровых вопросах.
•Сильные аналитические и коммуникативные навыки, умение находить решения в нестандартных ситуациях.
•Готовность самостоятельно вести задачи от выявления проблемы до ее решения и результата.
Мы предлагаем
•Официальное оформление с белой ЗП, годовая премия по результатам работы.
•График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00).
•Формат работы: гибридный.
•Офис находится в БЦ Оазис, м. Добрынинская.
•Возможность обучаться и сертифицироваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, отраслевые конференции, программа развития управленческих навыков (Лидеры Сколково, Цифровая академия), онлайн и офлайн мастер-классы, платформы онлайн-образования.
•Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: программы корпоративного волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge.
•Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья.
•Забота о благополучии сотрудников: ЗОЖ-марафоны, корпоративный футбол.
•Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Чижик», «Много лосося», «5post», «Перекресток Впрок»).
•Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров).
