О компании
NRAV — российский бренд декоративной косметики, созданный в июле 2024 года. Продукция марки создана, чтобы подчеркнуть палитру женских характеров и показать девушкам по всей стране, что можно меняться, не изменяя себе и своему нраву. Команда NRAV — дружный и энергичный коллектив профессионалов, объединённых стремлением создавать новое и вдохновлять.
Приглашаем присоединиться к команде в должности Менеджера по персоналу.
Мы ищем HR Manager, который возьмет на себя операционную HR-функцию компании: от поиска и найма сотрудников до кадрового документооборота, отпусков, онбординга и ежедневных HR-процессов.
Нам нужен человек, который любит порядок, умеет самостоятельно организовывать свою работу и доводить задачи до результата. В этой роли будет много самостоятельности и прямого взаимодействия с руководителями компании.
Чем предстоит заниматься
Recruitment
•Вести полный цикл подбора: от формирования заявки до выхода сотрудника;
•Размещать вакансии и самостоятельно искать кандидатов;
•Проводить первичные интервью и формировать shortlist для руководителей;
•Координировать все этапы интервью и собирать обратную связь;
•Готовить офферы и сопровождать кандидата до первого рабочего дня;
•Вести аналитику по вакансиям и контролировать сроки закрытия.
HR Operations
•Организовывать процесс приема, перевода и увольнения сотрудников;
•Вести кадровый документооборот совместно с бухгалтерией;
•Контролировать трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и другие HR-документы;
•Поддерживать в актуальном состоянии штатное расписание, оргструктуру и данные по сотрудникам;
•Вести график отпусков и учет отпусков, больничных и других отсутствий;
•Контролировать испытательные сроки и своевременно собирать обратную связь от руководителей.
Employee lifecycle
•Организовывать онбординг новых сотрудников;
•Сопровождать сотрудников в течение испытательного срока;
•Быть первой точкой контакта по текущим HR-вопросам;
•Организовывать корректный offboarding;
•Участвовать в развитии и улучшении внутренних HR-процессов.
Что для нас важно
•Опыт работы HR Manager / HR Generalist от 2–3 лет;
•Практический опыт самостоятельного ведения recruitment;
•Понимание кадрового документооборота и основных HR-процессов;
•Высокий уровень организованности и внимания к деталям;
•Умение работать одновременно с несколькими задачами и расставлять приоритеты;
•Самостоятельность и ответственность за результат;
•Хорошие коммуникативные навыки и умение работать как с сотрудниками, так и с руководителями;
•Уверенное владение Excel / Google Sheets и привычка работать с данными.
Кого мы ищем
Нам подойдет человек, которому комфортно не только придумывать и обсуждать HR-инициативы, но и самостоятельно реализовывать их руками. Для нас важно сочетание двух качеств: умение хорошо работать с людьми и любовь к системности. Нужно уметь провести интервью, найти сильного кандидата, проконтролировать документы, не забыть про окончание испытательного срока и при этом видеть, где HR-процесс можно сделать проще и эффективнее.
Что предлагаем
•Возможность влиять на HR-процессы растущей компании;
•Прямое взаимодействие с руководством и участие в развитии HR-функции;
•Высокий уровень самостоятельности и ответственности;
•Возможность постепенно расширять свою зону ответственности и профессионально расти внутри HR-функции.
Условия
•Достойный уровень дохода. Готовы обсудить условия индивидуально, исходя из твоей экспертизы и опыта;
•Официальное оформление по ТК РФ;
•Работа 5/2 в офисе с 10.00 до 19.00;
•Офис в центре Москвы;
•Работа в дружелюбной команде и возможность влиять на результат.
В сопроводительном письме укажи, пожалуйста:
•Твои ожидания по зарплате;
•Почему тебя интересует работа именно в NRAV?
Отклики с сопроводительным письмом мы рассматриваем в первую очередь.
