Задачи
•Разработка моделей компетенций и профилей должностей
•Организация и администрирование профессиональной личностной оценки и оценки методом «360 градусов»
•Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) и командных отчетов по итогам оценки, определение зон роста и рисков
•Разработка траекторий обучения по итогам оценки совместно с заказчиком и бизнес-тренером
•Проведение развивающих сессий обратной связи для сотрудников и руководителей по результатам оценки
•Подготовка отчетов
Требования
•Опыт работы с разными инструментами оценки персонала (метод «360 градусов», ассессмент-центр, интервью по компетенциям, личностные и мотивационные опросники, тесты способностей)
•Успешный опыт реализации проектов по оценке сотрудников и внедрению развивающих инструментов в корпоративном сегменте
•Знание принципов построения моделей компетенций
•Понимание методологии составления индивидуальных планов развития (ИПР)
•Навык проведения сессий обратной связи и фасилитационного диалога с руководителями
Условия
•Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
•Стабильная выплата белой заработной платы - 2 раза в месяц
•График работы 5/2, сб-вс выходные
•Корпоративная академия обучения - каждый сотрудник имеет безграничную возможность прокачать свои знания и навыки
•ДМС программа для сотрудников
•Работа в сплоченной команде профессионалов
•Современный, стильный и комфортный офис
