Описание
Компания International Cargo занимается международными переездами «от двери до двери» и международной перевозкой грузов. Компания растёт, одновременно открываем несколько новых позиций и ищем человека, который возьмёт на себя полный цикл поиска, отбора, первичной оценки и адаптации сотрудников. Нам нужен не HR, задача которого — просто разместить вакансию, разобрать отклики и назначить собеседования. Нам нужен человек, способный понять, какой именно тип человека нужен для конкретной работы, найти его среди большого количества кандидатов, проверить свои предположения на практике и постепенно повышать качество команды.
Задачи
•Перед запуском каждой вакансии вместе с руководителем разбирать: какие задачи сотрудник будет выполнять каждый день; какие навыки действительно нужны на старте, а чему можно обучить; какой тип мышления и личные качества нужны именно для этой работы; какие качества, наоборот, будут мешать; как выявить нужные качества ещё на этапе отклика и интервью; какие вопросы, кейсы и практические задания позволят проверить кандидата
•Размещать и вести вакансии на HH.ru и других площадках
•Тестировать разные названия, тексты и условия вакансий
•Самостоятельно искать интересных кандидатов по базе резюме
•Работать с большим количеством входящих откликов
•Проводить первичный скрининг
•Анализировать резюме и сопроводительные письма
•Проводить короткие первичные интервью
•Приглашать наиболее интересных кандидатов на следующие этапы
•Вместе с руководителями разрабатывать и улучшать способы проверки кандидатов: вопросы для интервью; мини-кейсы; задания при отклике; оплачиваемые практические задания; тестовые рабочие дни; критерии оценки кандидатов
•Организовывать тестовые рабочие дни и адаптацию
•Наблюдать, как кандидат проявляет себя в реальной работе
•Собирать обратную связь от руководителя
•Вместе с руководителем принимать решение о дальнейшем сотрудничестве
•Анализировать неудачные наймы и улучшать на их основе последующий отбор
•Отслеживать воронку по каждой вакансии: просмотры → отклики → подходящие кандидаты → интервью → тестовые → выход → успешная адаптация
•Анализировать, откуда приходят лучшие сотрудники, почему отсеиваются кандидаты и как улучшить вакансии, интервью и тестовые задания
Требования
•Обладает развитым эмоциональным интеллектом — чувствует людей, их мотивацию и умеет задавать точные вопросы
•Умеет отделять личную симпатию от объективной оценки кандидата
•Обладает аналитическим мышлением и замечает детали и противоречия
•Умеет понять, какой тип человека нужен для конкретной роли и как его выявить
•Способен отличить заученные и AI-сгенерированные ответы от реального понимания
•Умеет работать с большим потоком кандидатов и самостоятельно искать новых
•Использует или готов активно осваивать ChatGPT, Claude и другие AI-инструменты
•Интерес к людям и желание разобраться, почему один человек будет эффективен в конкретной роли, а другой — нет
Условия
•Первые два месяца — оклад 30 000 ₽ на руки
•С третьего месяца — оклад + KPI, по мере роста компетенций увеличиваются зона ответственности и доход
•Работа напрямую с руководителем компании и руководителями направлений
•Большой объём реального найма по разным специальностям
•Возможность самостоятельно строить и улучшать систему подбора, оценки и адаптации сотрудников
•Современные AI-инструменты для поиска, анализа и автоматизации рекрутинга
•Минимум кадрового делопроизводства — основной фокус на поиске, оценке и адаптации людей
•Возможность постепенно вырасти из начинающего рекрутера в HR-специалиста, отвечающего за всю систему найма и адаптации команды компании
•Для кандидатов с опытом в рекрутинге и HR условия готовы обсуждать индивидуально в зависимости от компетенций и зоны ответственности
