О компании
Компания International Cargo занимается международными переездами «от двери до двери» и международной перевозкой грузов. Компания растёт, одновременно открываем несколько новых позиций и ищем человека, который возьмёт на себя полный цикл поиска, отбора, первичной оценки и адаптации сотрудников.
Нам нужен не HR, задача которого — просто разместить вакансию, разобрать отклики и назначить собеседования. Нам нужен человек, способный понять, какой именно тип человека нужен для конкретной работы, найти его среди большого количества кандидатов, проверить свои предположения на практике и постепенно повышать качество команды.
Основная задача
Мы рассматриваем найм как постоянный процесс: понять, кто нужен → привлечь большой поток кандидатов → провести первичный отбор → интервью → практическое задание → тестовые рабочие дни → оценить человека в реальной работе → принять решение → проанализировать результат → улучшить критерии отбора → продолжить поиск.
Для нас вакансия не считается окончательно закрытой только потому, что сотрудник вышел на работу. Задача HR — постоянно искать сильных людей и постепенно улучшать качество команды компании.
Чем предстоит заниматься
1. Понимать, кого именно мы ищем
Перед запуском каждой вакансии вместе с руководителем разбирать:
•какие задачи сотрудник будет выполнять каждый день;
•какие навыки действительно нужны на старте, а чему можно обучить;
•какой тип мышления и личные качества нужны именно для этой работы;
•какие качества, наоборот, будут мешать;
•как выявить нужные качества ещё на этапе отклика и интервью;
•какие вопросы, кейсы и практические задания позволят проверить кандидата.
У разных вакансий совершенно разные профили. Например: для специалиста по снабжению важны дотошность, аналитический склад ума, исследовательский азарт и способность перебрать сотни вариантов ради поиска одного лучшего подрядчика. Для оператора входящих заявок — грамотная речь, эмоциональный интеллект, способность расположить человека к себе, быстро реагировать на вопросы и спокойно работать с возражениями. Для B2B-лидогенератора — умение понимать целевую аудиторию и её потребности, выделять сегменты и ЛПР, видеть сильные УТП и отличия от конкурентов, формулировать офферы и находить идеи, как привлечь нужного клиента.
Задача HR — понять эти различия и научиться видеть нужные качества в кандидатах.
2. Создавать постоянный поток кандидатов
•размещать и вести вакансии на HH.ru и других площадках;
•тестировать разные названия, тексты и условия вакансий;
•самостоятельно искать интересных кандидатов по базе резюме;
•работать с большим количеством входящих откликов;
•проводить первичный скрининг;
•анализировать резюме и сопроводительные письма;
•проводить короткие первичные интервью;
•приглашать наиболее интересных кандидатов на следующие этапы.
3. Оценивать кандидатов на практике
Вместе с руководителями разрабатывать и улучшать способы проверки кандидатов:
•вопросы для интервью;
•мини-кейсы;
•задания при отклике;
•оплачиваемые практические задания;
•тестовые рабочие дни;
•критерии оценки кандидатов.
Задача — ещё до найма максимально точно понять, как человек покажет себя в реальной работе.
4. Сопровождать первые дни и адаптацию
Работа HR не заканчивается после выхода кандидата. Вам предстоит:
•организовывать тестовые рабочие дни и адаптацию;
•наблюдать, как кандидат проявляет себя в реальной работе;
•собирать обратную связь от руководителя;
•вместе с руководителем принимать решение о дальнейшем сотрудничестве;
•анализировать неудачные наймы и улучшать на их основе последующий отбор.
Задача HR — сопровождать кандидата от первого отклика до финального решения о его работе в компании.
5. Анализировать и улучшать найм
Отслеживать воронку по каждой вакансии: просмотры → отклики → подходящие кандидаты → интервью → тестовые → выход → успешная адаптация. Анализировать, откуда приходят лучшие сотрудники, почему отсеиваются кандидаты и как улучшить вакансии, интервью и тестовые задания.
Кого мы ищем
Нам нужен человек, который:
•обладает развитым эмоциональным интеллектом — чувствует людей, их мотивацию и умеет задавать точные вопросы;
•умеет отделять личную симпатию от объективной оценки кандидата;
•обладает аналитическим мышлением и замечает детали и противоречия;
•умеет понять, какой тип человека нужен для конкретной роли и как его выявить;
•способен отличить заученные и AI-сгенерированные ответы от реального понимания;
•умеет работать с большим потоком кандидатов и самостоятельно искать новых;
•использует или готов активно осваивать ChatGPT, Claude и другие AI-инструменты.
Особенно ценим интерес к людям и желание разобраться, почему один человек будет эффективен в конкретной роли, а другой — нет.
Что мы предлагаем
•первые два месяца — оклад 30 000 ₽ на руки;
•с третьего месяца — оклад + KPI, по мере роста компетенций увеличиваются зона ответственности и доход;
•работу напрямую с руководителем компании и руководителями направлений;
•большой объём реального найма по разным специальностям;
•возможность самостоятельно строить и улучшать систему подбора, оценки и адаптации сотрудников;
•современные AI-инструменты для поиска, анализа и автоматизации рекрутинга;
•минимум кадрового делопроизводства — основной фокус на поиске, оценке и адаптации людей;
•возможность постепенно вырасти из начинающего рекрутера в HR-специалиста, отвечающего за всю систему найма и адаптации команды компании;
•для кандидатов с опытом в рекрутинге и HR условия готовы обсуждать индивидуально в зависимости от компетенций и зоны ответственности.
Небольшое задание при отклике
Представьте, что вам необходимо найти Ассистента по снабжению. Его задача — искать по всему миру подрядчиков, собирать и сравнивать десятки и сотни предложений и находить среди них наиболее выгодных и надёжных исполнителей.
Кратко ответьте на три вопроса:
1.Какие качества и способности вы считаете наиболее важными для человека на этой позиции? Почему?
2.Как бы вы попробовали проверить наличие этих качеств во время короткого 10-минутного телефонного интервью? Какие вопросы или небольшие кейсы дали бы кандидату?
3.Какие практические задания вы бы дали кандидату на оплачиваемые тестовые 2–3 дня стажировки, чтобы увидеть эти качества уже в реальной работе и принять решение о выходе кандидата на испытательный срок?
Можно использовать AI для помощи в работе, но просьба не присылать полностью сгенерированный ChatGPT ответ. Нам важно познакомиться именно с вашим способом мышления. Достаточно пары предложений.
