Миранда-медиа

Менеджер по обучению и развитию персонала

Коротко

Менеджер по обучению и развитию персонала выстраивает систему обучения сотрудников розницы и технической службы: разрабатывает программы адаптации и наставничества, методические материалы для тренингов по продажам и обслуживанию клиентов, оценивает знания и навыки сотрудников. Работа офлайн в Луганске с опытом от 1 до 3 лет и высшим образованием. Требуется уверенное владение Excel, Word, Outlook и техниками проведения тренингов.

# Менеджер по обучению и развитию персонала
Локация: Луганск, улица Коцюбинского, 1; работа на месте работодателя
Компания
Миранда-медиа развивает розничное и техническое направления и предоставляет сотрудникам возможности профессионального обучения.
Что делать
•Выстраивать систему обучения сотрудников розницы и технической службы.
•Подбирать формы и инструменты обучения на основе бизнес-показателей и лучших практик.
•Разрабатывать методические материалы и мануалы для тренингов по продажам и обслуживанию клиентов.
•Создавать программы адаптации и наставничества.
•Разрабатывать и запускать оценку знаний, умений и навыков участников обучения.
•Планировать ресурсы и вести offline- и online-программы обучения и тренинги.
Требования
•Опыт работы от 1 года до 3 лет.
•Высшее образование.
•Уверенное владение ПК, включая Excel, Word и Outlook.
•Владение техниками коммуникации и технологиями проведения тренингов.
•Готовность работать на месте работодателя в Луганске.
Культура и преимущества
•Оформление по ТК РФ.
•Квартальная и годовая мотивация по итогам работы.
•ДМС, компенсация занятий спортом и корпоративная мобильная связь.
•Рабочий день с 9:00 до 18:00; по пятницам — до 17:00.
•Доступ к онлайн-библиотеке и онлайн-университету.
•Современный офис с кухней и необходимым оборудованием.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте