# Менеджер по обучению и развитию персонала
ООО «АЗ АТОМ» создаёт инновационные решения для нефтегазовой и перерабатывающей промышленности.
Чем предстоит заниматься
•Формировать кадровый резерв и индивидуальные планы развития: выявлять перспективных сотрудников, выстраивать траектории роста и помогать раскрывать потенциал — чтобы сильные кадры росли внутри компании, а не уходили к конкурентам.
•Сопровождать онбординг и работу наставников, собирать обратную связь: запускать новичков в процессы без стресса, настраивать систему адаптации так, чтобы уже в первые месяцы сотрудник приносил пользу, а наставники чувствовали поддержку.
•Планировать и проводить оценку квалификации (асессменты), готовить рекомендации: подбирать точные инструменты оценки, объективно измерять уровень навыков, переводить результаты в понятные выводы для руководителей и конкретные шаги для сотрудников.
•Разрабатывать и внедрять обучающие программы, вести тренинги: анализировать реальные потребности подразделений, превращать запросы бизнеса в работающие программы, адаптировать контент под разные аудитории и доводить обучение до измеримого результата.
•Вести отчётность и аналитику по обучению, актуализировать базу материалов: фиксировать динамику развития команды, готовить прозрачные отчёты для руководства, поддерживать базу знаний в актуальном состоянии — чтобы обучение было не разовым событием, а системной работой.
Ждём от вас
•Опыт на позиции менеджера по обучению/тренера — обязательно.
•Практика в онбординге и работе с кадровым резервом: реализованные проекты по запуску адаптации, работе с резервом и влиянию на бизнес-показатели.
•Навыки оценки квалификации, проведения асессментов и тренингов: владение методиками оценки, умение интерпретировать данные и уверенно вести группы — от линейных сотрудников до руководителей.
•Сильные презентационные навыки, грамотная устная и письменная речь.
•Уверенное владение Excel и PowerPoint: для анализа данных, построения сводных таблиц, визуализации результатов и подготовки качественных материалов; базовое знание LMS-систем будет плюсом.
Мы предлагаем
•График 5/2 с 8:00 до 17:00 — стабильная среда для системной работы, без хаотичных переработок, с понятными приоритетами и поддержкой команды.
•Стабильный доход с премией по KPI: фиксированный оклад плюс премия за измеримые результаты.
•Поддержка HR-команды и руководителей.
