Межрегиональное бюро судебных экспертиз

Менеджер / главный специалист по подбору персонала / HR-менеджер (офис)

Коротко

Менеджер по подбору персонала в офисе компании, оказывающей услуги экспертной деятельности и юридического сопровождения, в Москве. Задачи: активный поиск и оценка кандидатов, проведение собеседований, мониторинг рынка труда, ведение отчетности. Требуется высшее образование и опыт подбора персонала от 1 года, уверенное владение MS Office. Работа полностью офисная, график пн-пт 9:00-18:00.

О компании
ООО «МБСЭ» — это команда профессионалов, оказывающая широкий спектр услуг в области экспертной деятельности и юридического сопровождения. Мы строго придерживаемся принципов законности и прав человека, обеспечивая объективность и полноту экспертных заключений. Наши специалисты проводят экспертизы в различных областях, и всегда готовы помочь нашим клиентам в решении самых сложных задач.
Обязанности
•активный поиск кандидатов
•обработка резюме, холодный поиск, прием звонков и писем от соискателей, проведение первичных телефонных интервью
•проведение собеседований
•мониторинг рынка труда
•оценка кандидатов
•координация встреч финальных кандидатов с руководителем
•ведение отчетности
Требования
•наличие высшего профессионального образования
•опыт оценки, проведения собеседований и поиска кандидатов от 1 года
•ПК — уверенный пользователь (MS Office, MS Excel, MS PowerPoint)
•активная жизненная позиция, умение работать в режиме многозадачности, внимательность, доброжелательность, ответственность, нацеленность на результат
Условия
•оформление согласно ТК РФ
•работа в офисе
•график работы: пн-пт с 9.00 до 18.00, сб., вс. — выходные
•место работы: г. Москва, Измайловское шоссе, д. 71, к. 4Г-Д, стр. 5 (м. Партизанская/МЦК Измайлово)
•бесплатные обеды за счет компании
•ЗП от 150 000 на руки

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте