Местоположение: Бристоль или Лондон, Великобритания (гибридный формат, три дня в неделю в офисе)
Уровень: Старший инженер TL2
Команда: Инженерия релизов
Зарплата: £97,600 - £125,000 + дискреционный бонус
Контракт: Постоянный
Подчинение: Менеджер по программной инженерии
Обратите внимание: Для этой роли требуется уже существующее право на работу в Великобритании. Мы не можем предложить спонсорство визы, но рассматриваем спонсорство по каждой вакансии отдельно, поэтому следите за нашим сайтом карьеры для будущих возможностей.
О компании Kaluza
Kaluza — это платформа энергетической аналитики, превращающая сложность в энергообеспечении в бесшовную координацию. Мы помогаем энергетическим компаниям преодолевать современные вызовы и ускорять переход к чистому, электрифицированному будущему.
Наша платформа координирует миллионы решений в реальном времени по домам, устройствам, рынкам и сетям. Объединяя предиктивные алгоритмы с ориентированным на человека дизайном, Kaluza делает чистую энергию надежной, доступной и адаптивной к повседневной жизни.
С командами по всей Европе, Азии и Австралии, а также совместным предприятием с Mitsubishi Corporation в Японии, мы поддерживаем ведущие компании, включая OVO, AGL и ENGIE, а также инноваторов, таких как Volvo и Volkswagen.
Что вы будете делать
В роли старшего инженера по релизам вы будете определять техническую стратегию и глобальную архитектуру для непрерывной интеграции, доставки и автоматизированных систем релизов Kaluza. Вы дадите возможность всей инженерной организации безопасно, часто и с минимальными препятствиями выпускать качественное программное обеспечение.
•Архитектура экосистем релизов: Руководить высокоуровневым дизайном и определением долгосрочной дорожной карты для создания, масштабирования и управления системами и практиками, которые надежно перемещают программное обеспечение от исходного кода до продакшена через централизованные инструменты для разработчиков во всех инженерных доменах Kaluza.
•Повышение производительности инженерии и практик SRE: Разрабатывать стратегию и внедрять автоматизированные механизмы деплоя и релизов, тестовые фреймворки, принципы Site Reliability Engineering и инструменты на базе ИИ для значительного сокращения рутинной работы и ускорения скорости и безопасности доставки ПО по всей организации.
•Установление глобальных стандартов и метрик: Руководить определением, постоянным улучшением и соблюдением общекорпоративных практик DevOps, стандартов и фреймворков, таких как DORA, для обеспечения соответствия и аудируемости, а также для измерения и целенаправленного улучшения, повышающего производительность инженерии.
•Оркестрация сложных инфраструктурных инструментов: Отвечать за стратегию платформ деплоя и инструментов инфраструктуры как кода (например, GitHub Actions, Terraform, AWS, Kubernetes, ArgoCD), обеспечивая безопасность, масштабируемость и эффективность многоарендных SaaS-сред.
•Наставничество и повышение квалификации: Обеспечивать техническую ответственность, руководство и наставничество инженерам по всей Kaluza, развивая глубокую экспертизу в автоматизированной доставке, опыте разработчика и современных практиках релиз-инжиниринга, включая внедрение ИИ.
•Техническое лидерство с возможностью как делегировать, так и участвовать лично: Вести архитектуру релизов на уровне платформы через аудиты и стратегический дизайн, сохраняя способность создавать высокоэффективные прототипы для критически важной инфраструктуры релизов.
Что вы принесёте с собой
В идеале у вас есть:
•Стратегический архитектор CI/CD и релизов: Глубокий опыт проектирования, масштабирования и поддержки корпоративных CI/CD фреймворков, конвейеров релизов и внутренних платформ для разработчиков в облачных нативных средах.
•Эксперт DevOps и DORA: Всестороннее владение практиками DevOps, автоматизацией жизненного цикла разработки ПО (SDLC) и практическим применением метрик DORA для повышения измеримой производительности инженерии.
•Технический наставник и лидер: Подтверждённый опыт повышения квалификации старших инженеров, ведения технической стратегии и установления консенсуса в междисциплинарных инженерных доменах.
•Мастерство инфраструктуры и автоматизации: Обширный практический опыт работы с облачной инфраструктурой (AWS), инфраструктурой как кодом (Terraform), оркестрацией контейнеров (Kubernetes, ArgoCD) и автоматизацией рабочих процессов (GitHub Actions). Опыт администрирования GitHub Enterprise и GitHubAsCode будет плюсом.
•Ориентация на разработчика и принятие решений на основе данных: Сильная клиентоориентированность — рассматривая разработчиков как своих основных клиентов — в сочетании с принятием решений на основе данных для оптимизации опыта разработчика и устранения рутинной работы.
Что выделит вас среди других:
•Опыт интеграции больших языковых моделей (LLM): Практический опыт интеграции больших языковых моделей в производственные приложения или рабочие процессы разработчиков, будь то через API (например, OpenAI, Anthropic, AWS Bedrock) или открытые модели, с хорошим пониманием инженерии запросов, управления контекстом и оценки.
•Продвижение инструментов на базе ИИ: Опыт внедрения инструментов и рабочих процессов с поддержкой ИИ (например, Copilot, Cursor, Claude или аналогичных) в команду и повышения квалификации коллег, а не только личного использования.
•Стратегия релизов для предприятий и опыт в домене: Опыт проектирования, создания и обеспечения соответствия архитектур релизов для корпоративных клиентов или строго регулируемых глобальных платформ, желательно с прямым опытом в энергетических технологиях, оркестрации умных устройств, SaaS-платформах биллинга или высокопроизводительных IoT-платформах.
Наши ценности
Пять ценностей определяют нашу работу в Kaluza:
•Играй, чтобы выиграть: Коллективная гордость за декарбонизацию энергетики в масштабах.
•Решай настоящие проблемы: Преодоление сложности с фокусом на реальные результаты.
•Строй доверие каждый день: Последовательность, прозрачность и выполнение обещаний.
•Отвечай за результат: Полная ответственность, победы и неудачи без эго.
•Двигайся дальше вместе: Сотрудничество, уважение и разные точки зрения.
Наши преимущества
•Отпуск и семья: 26 дней отпуска, плюс 26 недель полной оплаты для новых родителей без требования минимального срока работы
•Здоровье и безопасность: Частная медицинская страховка с виртуальным врачом, страхование жизни, пенсионная схема, бесплатные консультации по ипотеке и проверка зрения
•Оплата и гибкость: Дискреционный бонус, Flex Fund в размере 5% от зарплаты для траты на наиболее желаемые льготы, скидки в розничных магазинах через Perks at Work
•Рост и оснащение: Личный бюджет на обучение, бюджет на домашний офис
•Климат: Furthr, наше приложение для климатических действий
