Описание
РенКап Банк начал свою деятельность в России в 1993 году в составе международной финансовой корпорации Citigroup. 18 февраля 2026 года «Ренессанс Капитал» приобрел 100% акций АО КБ «Ситибанк», после чего бренд банка был изменен на РенКап Банк и фирменное наименование на АО «РенКап Банк». Банк обладает более чем 30-летним успешным опытом работы с международными и российскими клиентами: компаниями, корпорациями и частными лицами. В банке открыта вакансия Ведущего инженера по сопровождению Диасофт.
Задачи
•Поддержка Diasoft CBS для обеспечения стабильной и эффективной работы
•Выполнение регулярного технического обслуживания и административных задач
•Параметризация системы для внедрения изменений банковских продуктов и процессов
•Взаимодействие с бизнес-пользователями, операционными и функциональными командами
•Оказание поддержки 1-й и 2-й линии (L1/L2) для Diasoft CBS
•Установка обновлений, патчей и релизов Diasoft CBS
•Координация с командами поддержки и разработки Diasoft для оперативного устранения сбоев
•Приоритизация, классификация и решение проблем с использованием удаленных инструментов и распределенных команд
Требования
•Минимум 3 года опыта поддержки Diasoft CBS в финансовых организациях
•Глубокое понимание банковских продуктов и операционных процессов
•Опыт работы с PostgreSQL (или Q.Database): администрирование, управление инфраструктурой
•Ориентация на результат и высокая производительность
•Внимательность к деталям
•Аналитические способности для решения проблем в условиях высокого давления
•Навыки коммуникации для эффективного взаимодействия с бизнес-пользователями
Будет плюсом: сертификаты по указанному стеку приветствуются
Условия
•Оформление в штат банка
•Гибридный график работы в формате 3/2
•ДМС с покрытием стоматологии и возможностью подключения к программе близких родственников
•Программа страхования жизни, от несчастных случаев и критических заболеваний
•Дополнительные дни отпуска
•Доплата до оклада при отсутствии по болезни
•Программа помощи работникам (бесплатные консультации с целью эмоциональной и психологической поддержки, консультации с юристом и финансовым экспертом)
•Программы обучения и развития для сотрудников
•Специальные предложения от компаний-партнеров (спорт, путешествия, культурные мероприятия)
