Описание
В команду HR ищем инициативного HR-специалиста, который готов взять на себя развитие ключевых HR-направлений, а в перспективе — расширить свою экспертизу и вырасти до HR Business Partner.
Задачи
•Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу
•Развитие и совершенствование процесса адаптации (Onboarding)
•Участие в развитии и продвижении бренда работодателя (Employer Branding)
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и кадровых потребностей
•Участие в проектах по управлению талантами и формированию кадрового резерва
•Развитие процессов планирования преемственности (Succession Planning)
Требования
•Опыт работы в HR от 3 лет, преимущественно в направлении рекрутмента
•Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора персонала
•Уверенное владение современными инструментами и платформами поиска кандидатов (LinkedIn, HeadHunter и др.)
•Навыки выстраивания эффективного взаимодействия с внутренними заказчиками
•Понимание процессов адаптации персонала и формирования положительного опыта сотрудника
•Инициативность, системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат
•Интерес к развитию в направлениях Employer Branding, Talent Management и Compensation & Benefits
Будет плюсом
•Опыт подбора IT-специалистов
•Знание английского языка
•Опыт участия в проектах по управлению талантами, формированию кадрового резерва и планированию преемственности
•Опыт реализации проектов по развитию HR-бренда и совершенствованию HR-процессов
Условия
•Работа в динамично развивающейся компании финансового квазигосударственного сектора
•Стабильный и чётко установленный график работы
•Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней
•Годовое премирование по результатам работы в соответствии с внутренними нормативными документами компании до 6 окладов
•Дополнительные премии к государственным и профессиональным праздникам, а также значимым праздничным датам в соответствии с внутренними правилами компании
•Возможность профессионального развития, расширения HR-экспертизы и карьерного роста до HRBP
•Участие в интересных HR-проектах и возможность влиять на развитие HR-функции
