Описание
Описания нет
Задачи
•Курирование HR-направления подразделения по ключевым процессам: подбору, адаптации, обучению, мотивации и оплате труда
•Консультирование руководителей и сотрудников по всем вопросам, связанным с управлением персоналом
•Участие в развитии команды, формировании корпоративной культуры и поддержании благоприятной рабочей среды
•Мониторинг HR-показателей и анализ их влияния на результаты бизнеса
•Поддержка руководителей в решении управленческих задач и развитии лидерских компетенций
•Совершенствование HR-процессов, включая рекрутмент, адаптацию, вовлечённость сотрудников и развитие HR-бренда
•Сопровождение процессов материальной мотивации, премирования и оценки результативности персонала
•Формирование аналитических материалов и подготовка отчётности по персоналу для руководства
•Координация HR-проектов и участие в реализации инициатив, направленных на развитие бизнеса
Требования
•Опыт работы HR-бизнес-партнёром от 2 лет
•Понимание основных HR-процессов и метрик: рекрутмента, адаптации, обучения, оценки, мотивации и оплаты труда
•Уверенное владение MS Excel и пакетом MS Office (Outlook, Word, PowerPoint, Project), знание 1С:ЗУП 8
•Аналитический склад ума, развитые коммуникативные навыки и нацеленность на достижение результата
Условия
•Работа в крупной развивающейся компании
•Официальный доход и социальный пакет
•Оформление ДМС после 3 месяцев работы, расширение программы за счёт стоматологии после года работы
•Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00
•Развитие внутри компании и обучение в корпоративном университете
