Локация
Казань, улица Габдуллы Тукая, 125к3; работа на месте работодателя или в гибридном формате, график 5/2 с гибким началом и окончанием рабочего дня.
Компания
Maxima.tech развивает продукт — онлайн-кинотеатр.
Что делать
•Участвовать в стратегическом планировании и переводить бизнес-цели онлайн-кинотеатра в HR-стратегию при масштабировании команд.
•Контролировать, проводить аудит и оптимизировать кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством.
•Выстраивать процесс фиксации и передачи прав на результаты интеллектуальной деятельности: код, дизайн, архитектуру и интерфейсы.
•Разрабатывать и внедрять положения о служебных произведениях, коммерческой тайне, NDA и выплате авторских вознаграждений штатным IT-специалистам.
•Руководить подбором IT- и Digital-специалистов, адаптацией, Performance Review, C&B, грейдингом и удержанием ключевых сотрудников.
•Развивать корпоративную культуру.
Требования
•Опыт работы в IT, Telecom или Digital от 3–5 лет на позициях HRD, HRBP или Head of HR; понимание продуктовой IT-разработки и мотивации IT-специалистов.
•Глубокая экспертиза в кадровом делопроизводстве и практический опыт выстраивания или реорганизации кадровых процессов с нуля.
•Опыт работы с интеллектуальной собственностью в рамках трудовых отношений, включая внедрение регламентов по оформлению служебных заданий и актов приёма-передачи РИД.
•Бизнес-мышление: умение обосновывать HR-бюджеты и инициативы через бизнес-показатели, ROI и эффективность продукта.
•Опыт непосредственной работы с фаундерами и C-level менеджментом.
•Отличное знание локального трудового законодательства.
Хорошо, если есть
•Опыт в Entertainment, Media, OTT-платформах, GameDev или крупных контентных проектах.
•Юридическая подкованность в области авторского и трудового права.
•Опыт внедрения КЭДО.
Культура и преимущества
•Стабильная заработная плата: оклад и квартальная премия, размер обсуждается индивидуально.
•ДМС со стоматологией после испытательного срока.
•Офис рядом с центром города с оборудованной кухней, спортзалом и душевыми.
•Молодой и дружный коллектив, корпоративные мероприятия, выезды на природу, настольные игры и квизы.
•Возможность построить HR-процессы в технологичном продукте.
