Ищу HR-директора — бизнес-партнёра собственника по людям — в российскую fashion-компанию с собственным производством
О компании
С 2013 года компания создаёт домашнюю одежду и пижамы под брендами I am pijama, Miss X и Chernichka. Собственные швейные производства в Кирове и Калуге (более 200 сотрудников) и удалённая команда управляющей компании (35 сотрудников). Продажи — через маркетплейсы и собственную онлайн-розницу.
Компания растёт и понимает, куда растёт: у неё есть стратегия, чёткие цели и прозрачные показатели.
Суть роли
Стать интегратором команды и бизнеса: связать цели компании с людьми, которые их достигают. HR-директор отвечает за то, чтобы на каждом месте работали эффективные, подходящие должности люди, команда была самостоятельной, а каждый сотрудник понимал, как его работа влияет на результат компании.
Главный фокус роли — выручка на одного сотрудника. Все HR-решения — найм, адаптация, мотивация, развитие и ротация — оцениваются через их влияние на этот показатель.
5 причин выбрать эту компанию
•Прямая связка с собственником. Решения по людям влияют на выручку на сотрудника.
•Система уже есть. Стратегия, KPI по каждому сотруднику, Битрикс24, передача дел от предыдущего HR.
•Есть ресурсы. Массовый найм — на рекрутере, охрана труда — на двух специалистах.
•13 лет на рынке и рост. Компания стабильно растёт по обороту и узнаваемости брендов.
•Свой продукт. Собственные коллекции, ткани, принты и производства.
Задачи, которые ждут вас
•Повышать выручку на одного сотрудника: выстраивать состав и структуру команды, мотивацию и KPI так, чтобы рос результат, а не численность.
•Провести аудит открытых вакансий и навести порядок в подборе и адаптации: собрать успешные портреты кандидатов в единую базу и регулярно её пополнять.
•Управлять массовым подбором на производство через рекрутера, чтобы производства бесперебойно выпускали плановые объёмы.
•Снижать текучесть за счёт качества найма: в компанию должны приходить люди, которые подходят и остаются.
•Завершить главные файлы должностей, KPI и мотивацию ключевых сотрудников.
•Наладить регулярную работу с руководителями и ключевыми сотрудниками в формате one-to-one; решать конфликтные ситуации, а не передавать их собственнику.
•Выстроить учёт эффективности: по каждому сотруднику видеть, сколько месяцев в году выполнены KPI.
•Держать под контролем HR-метрики: выручку на одного сотрудника, текучесть производственного персонала и управляющей компании, eNPS.
Вам подойдёт эта роль, если у вас есть
•Опыт работы HRD / HR BP от 5 лет в прямой связке с собственником.
•Опыт влияния на бизнес-показатели через управление людьми — в идеале на выручку или производительность на сотрудника.
•Опыт управления массовым подбором производственного или линейного персонала, а также найма руководителей и ключевых специалистов.
•Опыт разработки KPI, мотивации и профилей должностей.
•Практика one-to-one и коучингового подхода, кейсы с измеримыми изменениями в людях и командах.
•Опыт решения конфликтных ситуаций в коллективе.
•Опыт работы с удалённой или распределённой командой.
•Системность: всё, что узнаёте о людях, переводите в систему — KPI, мотивацию, документы.
•Открытость к технологиям, автоматизации и ИИ.
•Будет преимуществом: опыт в производственной компании, fashion, e-commerce или на маркетплейсах.
Мы предлагаем
•Оклад 200 000 ₽ в месяц, форма оформления — по согласованию.
•Удалённый формат работы; возможен офис или гибрид в Москве.
•Прямое взаимодействие с собственником и влияние на развитие команды и бизнеса.
Если вы хотите влиять на бизнес, людей, эффективность и культуру, присылайте резюме и мы вернемся к Вам с обратной связью в течение 3-4 дней.
