Описание
Мы ищем Senior HR Technology (People & Talent Enablement) Manager, который станет стратегическим связующим звеном между бизнесом, HR, IT-командами и внешними вендорами в глобальной организации с численностью 3000+ сотрудников.
Задачи
•Определять и реализовывать стратегию и roadmap HR-технологий, согласованные с целями HR-функции.
•Вести анализ и выбор новой системы(систем) для консолидации текущего разрозненного HR-ландшафта.
•Руководить масштабированием, оптимизацией и управлением текущими и новыми HR-системами.
•Управлять операционной деятельностью, производительностью систем, целостностью данных и аптаймом HR-систем.
•Определять и реализовывать оптимальный ландшафт интеграции данных.
•Поддерживать скользящий 12-месячный проектный roadmap и видимость на 24-месячный горизонт планирования.
•Вести управление изменениями и программы обучения пользователей для продвижения внедрения и эффективного использования текущих и новых HR-систем.
•Отвечать за весь цикл внедрения новой HRIS, включая сбор бизнес-требований, дизайн решения, контроль качества, UAT и поддержку после внедрения.
•Поддерживать HR в разработке новых бизнес-процессов с использованием функциональности и возможностей HR-системы(систем).
•Выявлять и реализовывать возможности автоматизации ручных процессов, повышения точности данных и операционной эффективности через инициативы RPA и AI/ML.
•Служить связующим звеном между HR, корпоративным IT, IT Operations и engineering, обеспечивая перевод бизнес-потребностей в масштабируемые технологические решения.
•Сотрудничать с Cybersecurity и другими заинтересованными сторонами для обеспечения конфиденциальности данных, соответствия SOX и регуляторным/отчетным стандартам.
•Внедрять соответствующие контроли и практики управления рисками для поддержки целостности данных, конфиденциальности и надежности систем.
•Прямое управление командой HR Automation (до 7 FTE), включая приоритизацию, планирование и контроль эффективности.
•Отвечать за весь цикл внедрения новой HRIS-системы(систем), включая отношения с вендорами и третьими сторонами.
Требования
•Опыт руководства внедрением многомодульных HRIS в сложных международных средах (опыт в минимум 3 из областей: Core HR, Workforce Management, C&B, L&D и Recruitment).
•Экспертиза в оптимизации HR-процессов и архитектуре данных, понимание глобальных HR-процессов и лучших практик.
•Хорошее знание современной HR tech экосистемы и тенденций (SaaS, интеграционные слои, AI и people analytics).
•Свободное владение английским языком обязательно.
Условия
•Помогайте нам бороться с несправедливостью, создавая справедливые условия для миллионов людей в 47 странах.
•Развивайте профессиональные навыки с доступом к менторству, карьерному консультированию и обучающим программам.
•Сотрудничайте с командами по всему миру и получайте международный опыт через программу Global Talent Exchange Program.
•Участвуйте в корпоративных challenge-программах, наградах, спортивных активностях, проектах социального влияния и волонтерства, организованных сотрудниками.
•Работайте рядом с людьми, которые проявляют инициативу, говорят открыто и стремятся к развитию.
•Улучшайте языковые навыки через софинансируемые курсы и внутренние speaking clubs.
•Годовая зарплата от 102 100 EUR gross. Итоговые условия могут отличаться в зависимости от локации.
