Описание
OCT — международная контрактная исследовательская организация (CRO), специализирующаяся на проведении клинических исследований для фармацевтических и биотехнологических компаний. Мы ищем самостоятельного и инициативного HR Manager, который возьмёт на себя комплексное HR-сопровождение сотрудников и руководителей компании в России и Европе. В этой роли вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала, адаптацию сотрудников, развитие HR-процессов, внутренние коммуникации и корпоративную культуру, работая в тесном взаимодействии с руководителями различных подразделений.
Задачи
•Полный цикл подбора персонала для российского и европейского направлений компании: от согласования профиля вакансии до выхода кандидата.
•Поиск специалистов различного уровня, включая узкопрофильных экспертов и руководителей.
•Подбор сотрудников для Clinical Operations, Regulatory Affairs, Quality Assurance, Business Development и корпоративных функций.
•Проведение HR-интервью на русском и английском языках.
•Взаимодействие с нанимающими менеджерами, внешними рекрутинговыми агентствами и кандидатами.
•Подготовка предложений о работе и сопровождение кандидатов до выхода в компанию.
•Организация процессов адаптации и выхода новых сотрудников.
•Сопровождение сотрудников на протяжении всего периода работы в компании.
•Координация процессов приёма, перевода и увольнения совместно с ответственными за кадровое и юридическое оформление в соответствующих странах.
•Поддержание актуальных данных о сотрудниках и организационной структуре.
•Консультирование сотрудников и руководителей по HR-вопросам.
•Взаимодействие с международными командами и внешними партнёрами по вопросам персонала.
•Разработка, внедрение и актуализация HR-политик, процедур и внутренних регламентов.
•Совершенствование процессов подбора, адаптации и оффбординга.
•Участие в автоматизации HR-процессов и внедрении корпоративных систем.
•Подготовка HR-отчётности, ведение кадровой аналитики и мониторинг ключевых показателей.
•Поддержка руководителей в вопросах организационных изменений и планирования персонала.
•Развитие корпоративной культуры и повышение вовлечённости сотрудников.
•Организация опросов удовлетворённости и вовлечённости, анализ результатов и подготовка предложений.
•Развитие внутренних коммуникаций между российскими и европейскими командами.
•Организация корпоративных мероприятий, командных активностей и инициатив по признанию достижений сотрудников.
•Поддержка позитивной и открытой рабочей атмосферы в международной команде.
Требования
•Опыт работы в HR от 3–5 лет, предпочтительно в роли HR Manager / HR Generalist.
•Уверенный опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора персонала, включая сложные и руководящие позиции.
•Опыт комплексного HR-сопровождения сотрудников, а не только рекрутинга.
•Английский язык не ниже Upper-Intermediate (B2) — для проведения интервью, деловой переписки и взаимодействия с европейскими коллегами.
•Знание трудового законодательства РФ и понимание особенностей международного HR-администрирования.
•Опыт разработки и внедрения HR-процессов и внутренних политик.
•Умение эффективно взаимодействовать с руководителями и сотрудниками разных уровней.
•Самостоятельность, инициативность, системное мышление и умение расставлять приоритеты.
•Уверенное владение MS Office, HR-системами и современными инструментами коммуникации.
Будет плюсом:
•Опыт работы в международной компании.
•Опыт подбора сотрудников в европейских странах.
•Опыт работы в CRO, фармацевтической, биотехнологической или медицинской отрасли.
•Знакомство с европейскими практиками HR и особенностями трудовых отношений в разных странах.
•Опыт автоматизации HR-процессов, в том числе с использованием Bitrix24.
•Опыт реализации инициатив по развитию корпоративной культуры в распределённых командах.
Условия
•Работа в международной компании в сфере клинических исследований.
•Самостоятельная HR-роль с возможностью влиять на процессы и предлагать улучшения.
•Взаимодействие с российскими и европейскими командами.
•Разнообразные задачи, объединяющие подбор персонала, HR Operations и развитие корпоративной культуры.
•Возможность профессионального развития в международной среде.
•Условия сотрудничества и уровень вознаграждения обсуждаются индивидуально.
