Задачи
•Recruitment & Onboarding: управление полным циклом найма, проведение интервью, организация адаптации и интеграции новых сотрудников.
•Employee Relations: выступать связующим звеном между руководством и сотрудниками, разрешать жалобы, посредничать в конфликтах, повышать мотивацию сотрудников.
•Performance Management: разрабатывать системы оценки, организовывать performance review, выявлять потребности в обучении и развитии.
•Policy Development & Compliance: разрабатывать, внедрять и обновлять HR-политики, обеспечивать соответствие трудовому законодательству и внутренним регламентам.
•Compensation & Benefits: управление начислением зарплаты, формирование пакетов льгот, анализ зарплатных benchmark.
Требования
•Platform Expertise: практический опыт и успешная работа с платформами найма, в частности HH.uz, Huntme и LinkedIn.
•Образование: бакалавр в области HR, бизнес-администрирования, психологии или смежной области.
•Опыт: как правило, 1+ года опыта в HR или полном цикле рекрутинга.
•Навыки: сильные коммуникативные навыки, умение разрешать конфликты, вести переговоры, организационные навыки.
•Знания: глубокое понимание трудового законодательства, HR-метрик и HR-информационных систем (HRIS).
Будет плюсом: профессиональные сертификаты, такие как SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR или CIPD.
Условия
•Тип занятости: полная занятость.
•Компенсация: конкурентная зарплата.
•Среда: поддерживающая, динамичная и инклюзивная корпоративная культура, инвестирующая в профессиональный рост и развитие.
