Локация и формат
Тбилиси, 100% офисный формат; график 5/2. Релокация не предусмотрена.
Компания
VERTEX SOLUTIONS GROUP специализируется на IT-консалтинге и сопутствующих технических услугах, включая работу с IT-системами, программным обеспечением и инфраструктурой. Компания открывает новый офис в Тбилиси и формирует локальную команду.
Что делать
•Организовывать работу офиса и оказывать сотрудникам административную поддержку.
•Вести кадровое делопроизводство, готовить трудовые договоры, разрешения на работу, справки, NDA и другие кадровые документы.
•Сопровождать сотрудников на всех этапах жизненного цикла: оформление, переводы, изменения должностей, отсутствия, декретные отпуска, увольнение и оффбординг.
•Консультировать сотрудников и руководителей по HR-вопросам, внутренним политикам, льготам, отпускам и сложным ситуациям.
•Внедрять и актуализировать HR-политики, развивать корпоративную культуру, вовлеченность и мотивацию.
•Организовывать корпоративные мероприятия, проводить опросы и exit-интервью, готовить HR-аналитику и отчетность.
Требования
•Опыт работы HR Manager от 3 лет с аналогичным функционалом.
•Грузинский язык — родной, на уровне локального специалиста; русский язык — свободный.
•Английский язык — от B2 для работы с частью документов на английском языке.
•Знание локального трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
•Понимание основных принципов первичной финансовой отчетности.
•Опыт планирования и контроля процессов, связанных с обеспечением работы офиса.
•Опыт организации корпоративных мероприятий, проведения исследований и опросов среди сотрудников.
•Навыки урегулирования конфликтных ситуаций и развитые коммуникативные навыки.
•Уверенное владение Google Документами, Таблицами и Презентациями; ответственность, внимательность к деталям, честность и открытость.
Хорошо, если есть
•Высшее образование в сфере HR, управления персоналом или смежной области.
Культура и преимущества
•Официальное оформление с первого рабочего дня.
•Испытательный срок — 6 месяцев с индивидуальным планом.
•Корпоративные мероприятия и обеды в офисе.
•Участие HR Manager в формировании и развитии социальной политики компании.
•Дополнительные корпоративные бенефиты будут доступны по мере утверждения социальной политики.
