Описание: Вы накопили опыт, теперь используйте его там, где смелые идеи встречаются с реальным влиянием. В Opella мы меняем подход к самостоятельной заботе о здоровье для миллионов людей и ищем лидеров и экспертов, готовых формировать будущее. В роли People Success Digital Product Manager вы будете применять свои навыки, любопытство и энергию, чтобы сделать здравоохранение проще, умнее и человечнее.
Задачи:
•Определять и управлять видением, стратегией, дорожной картой и жизненным циклом портфеля цифровых продуктов People Success
•Переводить бизнес-приоритеты в масштабируемые цифровые возможности, технологические решения и измеримые результаты
•Руководить полным циклом разработки продукта: от исследования до реализации, тестирования, внедрения, адаптации и оптимизации
•Управлять governance продукта, приоритизацией, управлением рисками и процессами принятия решений с участием множества стейкхолдеров
•Сотрудничать с командами Data, Architecture, Security, Privacy и Digital для обеспечения соответствия требованиям, безопасности и устойчивости решений
•Способствовать внедрению и непрерывному улучшению на основе анализа отзывов пользователей, показателей сервиса, бизнес-результатов и метрик использования
•Управлять отношениями с технологическими вендорами и партнерами по внедрению, обеспечивая качество поставки и постоянные инновации
•Формировать бизнес-кейсы, управлять бюджетами и поддерживать инвестиционные решения по технологическому портфелю People Success
•Предоставлять отчетность на уровне руководства, рекомендации и поддержку принятия решений для управляющих органов и топ-менеджмента
Требования:
•Опыт руководства цифровыми продуктами, HR-технологическими платформами, корпоративными приложениями или инициативами по технологической трансформации
•Глубокое понимание управления продуктом, governance, взаимодействия со стейкхолдерами и разработки дорожных карт
•Умение переводить бизнес-задачи в практичные, масштабируемые технологические решения
•Опыт реализации технологических проектов с участием множества стейкхолдеров, функций и географий
•Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем, умение использовать данные для принятия решений и приоритизации
•Отличные коммуникативные навыки и навыки влияния, опыт работы в сложных матричных организациях
•Свободный английский язык обязателен
Будет плюсом:
•Опыт работы с HR-технологиями, people analytics, системами обучения, управлением талантами или платформами рекрутинга
•Особенно опыт работы с Workday, а также с people analytics, системами обучения, управлением талантами или платформами рекрутинга
Условия:
•€59,600.00 - €79,466.66, итоговая компенсация определяется в зависимости от подтвержденного опыта
•Возможность формировать будущее employee experience и цифровых HR-возможностей в быстрорастущей глобальной организации
•Работа с современными технологиями, влияние на стратегические бизнес-решения, партнерство с коллегами из разных функций и географий
