Описание
Приглашаем в команду HR-специалиста, который сочетает навыки рекрутинга, аналитическое мышление и интерес к развитию и автоматизации HR-процессов. Мы ищем системного и внимательного к деталям специалиста, готового работать с людьми, данными и участвовать в реализации HR-проектов компании.
Задачи
•Организация полного цикла подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата на работу.
•Размещение вакансий, поиск и оценка кандидатов, проведение первичных интервью.
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора.
•Ведение базы кандидатов и аналитики эффективности рекрутинга.
•Сбор, систематизация и анализ HR-показателей.
•Формирование регулярной HR-отчетности: численность персонала, текучесть, укомплектованность, сроки закрытия вакансий и другие HR-метрики.
•Участие в анализе штатной численности, структуры персонала и фонда оплаты труда.
•Подготовка аналитических таблиц, сводных отчетов и презентаций для HR-руководителя.
•Мониторинг рынка труда и заработных плат.
•Участие в проектах по автоматизации и оптимизации HR-бизнес-процессов.
•Сбор и систематизация данных, подготовка информации для внедрения цифровых HR-инструментов.
•Участие в разработке и совершенствовании HR-регламентов, процедур и отчетных форм.
•Взаимодействие со смежными подразделениями по вопросам автоматизации.
•Оказание поддержки специалисту по кадровому делопроизводству при необходимости.
•Участие в процессах адаптации, оценки, обучения и внутренних HR-проектах.
•Подготовка справочной и аналитической информации по запросам.
•Выполнение текущих задач и поручений HR-руководителя в рамках деятельности HR-подразделения.
Требования
•Знание государственного языка ОБЯЗАТЕЛЬНО!
•Опыт работы в HR, рекрутинге или HR-аналитике.
•Понимание основных HR-процессов и показателей эффективности.
•Уверенное владение Excel (формулы, сводные таблицы, обработка и анализ данных).
•Навыки подготовки аналитических отчетов и презентаций.
•Знание основ трудового законодательства РК.
•Понимание кадрового делопроизводства.
•Интерес к автоматизации, цифровизации и оптимизации бизнес-процессов.
•Аналитическое мышление, системность, внимательность к деталям.
•Самостоятельность, инициативность, ответственность и умение работать в режиме многозадачности.
Будет плюсом:
•Опыт работы в производственной компании.
•Навыки работы с 1С, Power BI или другими аналитическими инструментами.
•Участие в проектах автоматизации HR-процессов.
Условия
•Работу в производственной компании.
•Разноплановые задачи: от рекрутинга до аналитики и автоматизации.
•Профессиональное развитие и возможность реализации собственных инициатив.
•Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
•График работы: 5/2, 30 дней трудового отпуска, организовано питание.
•Заработная плата: по результатам собеседования.
