Кто мы такие
Atoms создает машины, которые приведут к следующей эпохе прогресса.
За последнее десятилетие программное обеспечение преобразило цифровой мир. Но физический мир, где производится еда, добываются минералы, перемещаются товары и работают отрасли, остается гораздо менее интеллектуальным, гораздо менее эффективным и гораздо более ограниченным. Мы меняем это.
Atoms создает Physical AI – роботов реального мира для отраслей, которые движут цивилизацию вперед, начиная с пищевой промышленности, горнодобычи и транспорта. Наши системы разработаны для понимания, прогнозирования и точного управления реальным миром, превращая сложные физические операции в нечто более надежное, масштабируемое и продуктивное.
Эта работа требует не только робототехники. Она требует глубокой интеграции аппаратного обеспечения, программного обеспечения, ИИ, операций, производства и недвижимости. Мы не просто создаем машины в лаборатории. Мы внедряем их в реальные условия, управляем ими, учимся у них и совершенствуем их, пока они не начнут работать в масштабе.
Мы — робототехники, инженеры, операторы и строители. Мы верим, что следующие великие технологические компании преобразят не только информацию, но и физические системы, формирующие повседневную жизнь.
Если вы хотите работать над сложными задачами с реальным воздействием, присоединяйтесь к нам.
О роли
В качестве первого HR-генералиста в команде HR для транспорта и горнодобычи вы будете работать напрямую с руководителем HR для транспорта и горнодобычи, создавая кадровую основу для двух быстрорастущих бизнесов. Эта роль предназначена для человека с 3-5 годами опыта в HR, который хочет развиваться в области отношений с сотрудниками, коучинга менеджеров, HR, основанного на данных, и операционного совершенства.
Вы будете поддерживать сотрудников и менеджеров в разнообразной рабочей силе: инженеров и операционные команды в Сан-Франциско, производственных техников и почасовых полевых сотрудников на объектах клиентов в США и за рубежом. Вы будете отвечать за повседневные HR-операции, поддерживать точность данных о сотрудниках, обеспечивать соблюдение требований и помогать реализовывать кадровые программы, которые позволят этим командам масштабироваться. Ваша задача — помочь нам перейти от реактивного подхода к проактивному, пока организация еще формируется.
Идеальный кандидат обладает сервисным мышлением, исключительным вниманием к деталям и здравым суждением в быстро меняющейся среде. Вам будет одинаково комфортно поддерживать инженера в штаб-квартире и техника на сменном графике.
Что вы будете делать
Отношения с сотрудниками и коучинг менеджеров
•Быть первой точкой контакта для вопросов сотрудников и менеджеров в области транспорта и горнодобычи, предоставляя консультации по HR-политикам, льготам, отпускам и местным требованиям.
•Обрабатывать запросы по отношениям с сотрудниками, вести документацию, отслеживать разрешение вопросов и выявлять тенденции, а также сотрудничать с отделом по отношениям с сотрудниками при расследованиях и сложных случаях.
•Коучить менеджеров по вопросам производительности, поведения и посещаемости, включая проведение коучинговых бесед, ведение документации и планы улучшения производительности.
•Обучать новых и начинающих менеджеров повседневным кадровым практикам и помогать создавать простые ресурсы, которые они смогут использовать самостоятельно.
HR-операции и соблюдение требований
•Отвечать за адаптацию и увольнение большого количества сотрудников в офисе, на производстве и в полевых условиях, включая настройку HRIS, проверку биографии и подготовку площадок, а также внесение данных об увольнении, окончательной оплате и деактивации систем.
•Обрабатывать изменения должностей, переводы и изменения оплаты с высокой точностью, поддерживать чистоту данных о сотрудниках по мере перехода команд транспорта и горнодобычи на основные HR-системы Atoms.
•Сотрудничать с отделом зарплат по аудиту учета рабочего времени для почасовых и сменных сотрудников, включая сверхурочные и премиальные выплаты, а также помогать правильно классифицировать роли как освобожденные или неосвобожденные от налогов.
•Координировать обработку заявлений по компенсациям работникам от приема до разрешения с операционными, безопасностными и страховыми партнерами, а также проводить регулярные аудиты в сферах HR для обеспечения соблюдения требований и операционной точности.
•Поддерживать усилия по интеграции после слияний и поглощений, включая трудовые договоры, переходы льгот и адаптацию в программы и системы Atoms.
Партнерство с бизнесом и кадровые программы
•Сотрудничать с руководителями инженерных, операционных и производственных подразделений по вопросам организационных изменений, здоровья команд и планирования численности, предоставляя данные и свою точку зрения в обсуждениях.
•Помогать реализовывать кадровые программы Atoms для транспорта и горнодобычи, включая циклы оценки эффективности, вовлеченность, признание и удержание сотрудников.
•Поддерживать согласованность уровней и должностей по мере роста команд и присоединения новых подразделений к Atoms.
Данные, ИИ и улучшение процессов
•Создавать и поддерживать отчеты по численности, найму, текучести, посещаемости и тенденциям отпусков, превращая данные в четкие и действенные инсайты для руководства HR и бизнес-лидеров.
•Находить повторяющиеся задачи в HR и устранять их с помощью инструментов ИИ, автоматизации, шаблонов и ресурсов самообслуживания.
•Преобразовывать разовые исправления в простые, повторяемые процессы, которые будут работать при масштабировании.
Что мы ищем
•3-5 лет опыта в HR, желательно в роли HR-генералиста в логистике, транспорте, производстве или быстрорастущем стартапе.
•Предпочтительно степень бакалавра или эквивалентное сочетание образования и опыта.
•Опыт поддержки почасовых, полевых или производственных сотрудников в нескольких штатах США, включая классификацию освобожденных и неосвобожденных сотрудников. Международный опыт является плюсом.
•Умение работать с системами управления зарплатой, информационными системами управления персоналом (HRIS) и аналогичными компьютерными приложениями или способность быстро их освоить. Опыт работы с Workday приветствуется.
•Сильные аналитические навыки: уверенное владение электронными таблицами, построением отчетов и извлечением инсайтов из данных HRIS.
•Желание и умение создавать: вы работали без готовых инструкций, разбирались в проблемах и доводили их до решения. Вам комфортна неопределенность и высокая скорость при сохранении высокого качества.
•Отличные межличностные навыки с умением управлять деликатными и конфиденциальными ситуациями с тактом, профессионализмом и дипломатичностью.
•Четкие и уверенные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные.
•Организованность и внимание к деталям, глубокая забота о качественной работе. Вы поднимаете планку для себя и других.
•Свободное владение ИИ и использование новых инструментов для ускорения работы и улучшения HR-процессов в масштабе.
Почему стоит присоединиться к нам
В Atoms вы будете работать над одной из ключевых задач нашего времени — внедрением автоматизации в физический мир для создания реального, долгосрочного воздействия. Наша миссия — раскрывать ценные неизвестные истины и превращать их в прогресс, что означает постоянное преодоление границ известного и создание того, чего еще не существует. Работа амбициозна и часто сложна, но основана на общем чувстве цели и команде, преданной довести дело до конца вместе. Наша работа имеет значение только если она служит другим, и мы знаем, что значимый прогресс зависит от доверия людей, которым мы служим, и силы нашей команды — поэтому мы инвестируем в оба, создавая среду, где вы можете делать свою лучшую работу и развиваться.
Что еще нужно знать
Эта роль базируется в нашем офисе в Сан-Франциско. Atoms — компания, движимая изобретательством и постоянными изменениями — мы постоянно переосмысливаем наши отрасли, создаем новые продукты и совершенствуем способы работы. Мы достигаем лучших результатов вместе. Поэтому все наши офисные команды работают на месте пять дней в неделю.
Диапазон базовой зарплаты для этой роли составляет от 106 000 до 125 000 долларов в год.
Фактическое вознаграждение будет определяться индивидуально и может варьироваться в зависимости от опыта, навыков и квалификации.
Базовая зарплата — лишь часть вашего общего пакета вознаграждений. Вы также можете претендовать на акции компании и ежегодный бонус, основанный на результатах.
Краткое описание льгот (для штатных сотрудников США с освобождением от налогов):
•Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка (несколько планов, включая варианты с HSA).
•Страхование жизни и инвалидности, оплачиваемое компанией (краткосрочное и долгосрочное).
•Добровольное страхование: от несчастных случаев, критических заболеваний, госпитальной помощи.
•Дополнительное страхование жизни для себя, супруга и детей по желанию.
•Скидка на страхование домашних животных.
•401(k).
•Счет сбережений на здоровье (HSA).
•Гибкие счета расходов (медицинские, уход за иждивенцами, транспорт).
•Политика отпусков:
•Отпуск по усмотрению
•8 оплачиваемых праздничных дней в году
•Оплачиваемый больничный
•Оплачиваемый отпуск по случаю утраты близких
•Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Льготы могут изменяться по усмотрению компании. Atoms принимает заявки на постоянной основе.
