Описание
Мы — крупная международная золотодобывающая компания Nordgold. Мы ищем энергичного и инициативного Стажера в Дирекцию по персоналу, который хочет начать карьеру в HR и присоединиться к нашей дружной команде экспертов в Управляющей компании. Работа удаленная! Это отличная возможность для старта: вы не просто будете выполнять рутинные задачи, а станете частью реальных проектов по работе с молодежью, развитию бренда работодателя и адаптации сотрудников. Мы готовы вкладываться в ваше обучение и развитие.
Задачи
•Участие в организации карьерных событий в приоритетных вузах (в разных регионах)
•Планирование тем, подготовка публикаций и размещение материалов во внутреннем молодёжном сообществе
•Организация и координация онлайн-мероприятий для участников сообщества
•Ведение статистики и подготовка отчетности по адаптационным мероприятиям
•Участие в проектах по развитию HR-бренда компании
Требования
•Законченное высшее образование
•Начальный опыт (от 6 месяцев) в HR, подборе, студенческих организациях или проектах, связанных с людьми и коммуникациями
•Готовность брать на себя инициативу и ответственность, желание развиваться в сфере управления талантами, рекрутмента и бренда работодателя
•Уверенное владение соцсетями, понимание внутренних коммуникаций, любой опыт в HR
•Желание построить карьеру именно в HR
•Будет плюсом: английский язык на среднем уровне
Условия
•Стартовую позицию с возможностью реального роста и развития внутри HR-команды
•Наставничество и обучение от профессионалов
•Участие в HR-проектах и карьерных инициативах
•Дружную, вовлечённую и профессиональную команду HR-экспертов
•Честную обратную связь, определение зон роста и поддержку на всех этапах адаптации
•Удаленный формат работы (полностью)
•Стандартная пятидневка (с 9:00-10:00 до 18:00-19:00), привязка к Московскому времени обязательна, т.к. офис Управляющей компании находится в г. Москва
•Официальный договор по ГПХ (оформление через партнерское агентство) сроком на 1 год, с возможностью продления и перехода на постоянное сотрудничество в дальнейшем (зависит от результатов и будущих проектов)
•Несмотря на ГПХ, соблюдаются все отпуска согласно ТК РФ и праздничные дни
•Возможны редкие командировки (например, на ярмарки вакансий в вузы), но это скорее исключение, чем правило
•Фиксированный оклад (обсуждается на собеседовании)
