О компании
FRANK – агентство геомаркетинга, которое уже более 5 лет помогает офлайн-бизнесу привлекать клиентов через Яндекс Карты и 2ГИС. Сегодня мы входим в топ-3 агентств геомаркетинга России и являемся официальными партнерами Яндекса и 2ГИС.
Нам доверяют более 1000 компаний из 40 регионов России, среди которых «Инвитро», «Мираторг», «Клиника Фомина», Chery, Pegas Touristic, «Персона» и многие другие федеральные и региональные бренды.
Последние три года компания ежегодно удваивает оборот, а уже к 1 июля 2026 года мы достигли выручки всего 2025 года. Пока многие сокращают расходы в кризис, мы продолжаем активно масштабироваться. Мы первыми в России разработали эффективную систему продвижения бизнеса в геосервисах без использования рекламного бюджета. Наш подход позволяет компаниям стабильно получать новых клиентов из поиска и карт, формируя долгосрочный источник заявок.
Основатель и CEO компании Татьяна Франк - один из самых узнаваемых экспертов рынка геомаркетинга. Только за 2025 год она выступила более 100 раз на крупнейших отраслевых площадках. FRANK организовал 7 собственных конференций совместно с РБК, выступил в Министерстве здравоохранения, сотрудничал с Нетологией и разработал специализированный курс для бизнес-сообщества «Аномалия» Михаила Гребенюка - одного из крупнейших предпринимательских сообществ России.
Мы активно растем и расширяем команду, поэтому ищем HR-менеджера, который искренне любит подбор персонала, умеет быстро закрывать топовые вакансии и получает удовольствие от общения с кандидатами. Если для вас найм – это не просто размещение вакансий, а возможность находить сильных менеджеров / руководителей и влиять на развитие компании, эта вакансия для вас.
Обязанности
•Точечно находить сильных кандидатов на руководящие и менеджерские позиции в коммерческий и маркетинговый блок
•Вести полный цикл подбора и найма персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу
•Размещать вакансии и работать с различными источниками поиска кандидатов (отклики, базы резюме, хантинг, профессиональные чаты)
•Организовывать и проводить онлайн-собеседования (в групповом и индивидуальном формате)
•Контролировать прохождения ондординга, стажировки, первичной адаптации, сбор обратной связи от кандидатов
•Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам найма
•Вести воронку найма и опираться на ключевые метрики
Требования
•Опыт работы в подборе и найме персонала от 3х лет обязателен
•ОБЯЗАТЕЛЕН опыт найма руководителей и ТОП-менеджеров коммерческого и маркетингового блока (РОП, МОП, digital специалисты в сфере интернет-маркетинга)
•Опыт ведения полного цикла найма и понимание воронки найма
•Опыт работы в онлайн-школах или маркетинговых/ B2B агентствах (рекрутинговых агентствах) будет преимуществом
•Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и соблюдать сроки: вы знаете как быстро найти и вывести людей
•Понимание воронки найма и умение опираться на метрики
•Навыки внедрения/ использования ИИ в работе
•Высокий уровень энергии, развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь
•Коучинговое или психологическое образование будет преимуществом
Условия
•Стабильная заработная плата без задержек: фиксированный оклад + KPI
•Возможность профессионального (до HRD) и финансового роста внутри быстроразвивающейся компании
•Работа в постоянно развивающейся компании с включенным в процессы руководителем, где ценится каждый сотрудник
•Полностью удаленный формат работы в графике 5/2
•Обучение за счет компании (ИИ, менеджмент, аналитика, публичные выступления и др.)
•Введение в должность и поддержка от руководителя в период адаптации
Отклики принимаются до 20.10.2026
