О компании
Grand trade — один из ключевых импортеров России и стран СНГ в категориях продовольственных и непродовольственных товаров. Компания успешно работает на международном рынке импорта более 15 лет.
Компания продолжает активно развиваться и приглашает в команду HR-партнера Коммерческого департамента. Основная задача — быть надежным HR-партнером для руководителей Коммерческого департамента: помогать решать HR-задачи, развивать команды, поддерживать руководителей в работе с сотрудниками и реализовывать HR-решения с учетом задач бизнеса.
Мы предлагаем
•возможности профессионального развития
•открытую демократичную культуру и экспертную команду, ориентированную на общий результат
•социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией
•партнерские скидки на платформе Best Benefits
•обучение английскому языку с корпоративной скидкой
•официальное оформление по трудовому законодательству РФ
•заработную плату, которая соответствует уровню рынка труда
•график работы 5/2 с 9.00 до 18.00, формат работы — гибрид
Вам предстоит
•взаимодействовать с руководителями Коммерческого департамента по всему спектру HR-вопросов: консультировать по вопросам управления сотрудниками, их мотивации, развития, удержания и т.д.
•вести полный цикл подбора по закрепленным вакансиям: формировать профиль, искать и оценивать кандидатов, организовывать интервью, сопровождать оффер и выход сотрудника
•организовывать и сопровождать адаптацию новых сотрудников
•участвовать в решении сложных кадровых и коммуникационных вопросов
•анализировать HR-показатели и предлагать на их основе решения для руководителей
•взаимодействовать с коллегами HR-функции для реализации совместных процессов и проектов
Мы ожидаем от кандидата
•опыт работы в HR от 2-х лет в роли HR-партнера / HRG / HR-менеджера / рекрутмент-партнера
•опыт самостоятельного ведения полного цикла рекрутмента
•хорошее понимание основных HR-процессов: адаптация, оценка, развитие, мотивация и удержание и т.д.
•умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и понимать потребности бизнеса
•развитые коммуникативные и аналитические навыки
•системный подход к работе и умение самостоятельно организовывать процессы
•проактивность и готовность предлагать решения
•способность работать с большим количеством разноплановых задач в условиях высокой динамики
•ориентация на результат и умение доводить задачи до конца
Этапы отбора
•общение с HR
•встреча-знакомство с будущим руководителем
•сбор рекомендаций с согласия кандидата
•оффер
