О компании
Grand trade — один из ключевых импортеров России и стран СНГ в категориях продовольственных и непродовольственных товаров. Компания успешно работает на международном рынке импорта более 15 лет и создаёт товарное разнообразие, предлагая лучшее, что есть у мира.
Компания продолжает активно развиваться и приглашает в команду Рекрутера Коммерческого департамента. Основная задача — обеспечивать подбор сотрудников для Коммерческого департамента, вести вакансии полного цикла и находить кандидатов, которые соответствуют задачам и требованиям бизнеса.
Мы предлагаем
•возможности профессионального развития;
•открытую демократичную культуру и экспертную команду, ориентированную на общий результат;
•официальное оформление по трудовому законодательству РФ;
•заработную плату, которая соответствует уровню рынка труда;
•график работы 5/2 с 9.00 до 18.00, формат работы — гибрид.
Вам предстоит
•взаимодействовать с внутренними заказчиками: проводить брифинг по вакансии, уточнять требования и формировать профиль кандидата;
•вести полный цикл подбора: размещать вакансии, осуществлять поиск и привлечение кандидатов, проводить первичный отбор и интервью;
•оценивать кандидатов на соответствие требованиям вакансии и представлять релевантных кандидатов заказчику;
•организовывать и координировать этапы собеседований с заказчиком и кандидатами;
•поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах подбора;
•сопровождать кандидата на этапе согласования условий, оформления и выхода на работу;
•работать с откликами, базой кандидатов и другими источниками поиска;
•участвовать в развитии и совершенствовании процессов подбора.
Мы ожидаем от кандидата
•опыт работы в рекрутменте от года и желание развиваться именно в сфере подбора;
•опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора;
•опыт работы с вакансиями разного уровня и сложности;
•развитые навыки поиска, оценки и интервьюирования кандидатов;
•умение работать с различными источниками и инструментами поиска кандидатов;
•развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать эффективное взаимодействие с заказчиками и кандидатами;
•самостоятельность, системность и умение работать с несколькими вакансиями одновременно;
•ориентация на результат и соблюдение сроков.
Этапы отбора
•общение с HR;
•встреча-знакомство с будущим руководителем;
•сбор рекомендаций с согласия кандидата;
•оффер.
