Задачи
•Подбирать персонал на открытые позиции
•Проводить первичный отбор и собеседования с кандидатами
•Сопровождать кандидатов на всех этапах найма
•Участвовать в адаптации новых сотрудников
•Вести базу кандидатов и контролировать процесс закрытия вакансий
Требования
•Опыт работы в подборе персонала от 1 года
•Свободное владение русским и узбекским языками
•Коммуникабельность, ответственность и самостоятельность
•Умение быстро находить общий язык с кандидатами
Условия
•График: 5/2, с 09:00 до 18:00
•Конкурентоспособная зарплата: оклад + KPI
•Официальное трудоустройство
•Возможности профессионального роста в международной компании
