Описание
Описания нет
Задачи
•Полный цикл подбора персонала: поиск, проведение собеседований, отбор и оформление новых сотрудников
•Ведение кадрового делопроизводства в строгом соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан (приём, переводы, увольнения, трудовые договоры, личные дела)
•Разработка и обновление внутренних нормативных документов, должностных инструкций и HR-политик
•Контроль соблюдения трудового законодательства, взаимодействие с государственными органами (my.mehnat.uz)
•Совместно с бухгалтерией: расчёт и контроль начисления заработной платы, учёт отпусков и больничных
•Разработка системы мотивации, KPI и процедур оценки персонала
•Развитие корпоративной культуры, обучение и удержание сотрудников
•Подготовка HR-отчётности и аналитики для руководства компании
Требования
•Знание китайского языка (минимум базовое устное и письменное общение). Работа предполагает ежедневную коммуникацию с руководством из Китая, поэтому умение говорить и писать на китайском обязательно. Кандидаты без знания китайского, пожалуйста, не откликайтесь.
•Опыт работы в сфере HR от 3 лет, из них не менее 2 лет на позиции HR-менеджера
•Глубокое знание трудового законодательства Республики Узбекистан и HR-процессов
•Опыт ведения кадрового учёта, в том числе работы в системе my.mehnat.uz
•Свободное владение узбекским и русским языками
•Уверенное владение MS Office / Google Workspace
•Высокая ответственность, стрессоустойчивость, умение работать с конфиденциальной информацией
Будет плюсом:
•Наличие сертификата HSK будет преимуществом
•Опыт работы в иностранной компании будет преимуществом
Условия
•Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу Республики Узбекистан
•Заработная плата от 10 000 000 до 12 000 000 сумов в месяц «на руки» (после вычета налогов)
•Для высококвалифицированных и опытных кандидатов уровень зарплаты обсуждается индивидуально
•Пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, офис в Ташкенте
•Испытательный срок до 3 месяцев
•Возможность построить HR-систему компании с нуля и профессионально расти вместе с компанией
•Дружная команда, прямое подчинение руководству компании
