Обязанности
•формировать и вести план подбора персонала;
•самостоятельно закрывать вакансии от линейного персонала до руководителей;
•проверять обоснованность заявок на подбор и не допускать необоснованного расширения штата;
•проводить кадровый и организационный аудит отделов;
•актуализировать оргструктуру, ДИ и распределение ответственности;
•совместно с руководителями устанавливать измеримые KPI и ожидаемые результаты должностей;
•организовывать оценку сотрудников по итогам исп. срока и работы;
•сопровождать решения по переводу, изменению функций, развитию или расставанию с сотрудниками;
•обеспечивать своевременное и корректное КДП через подчинённого специалиста (в штате);
•консультировать руководителей по трудовым и кадровым вопросам.
Требования
•опыт работы HR-generalist/ HRBP, предпочтительно в строительной сфере, опыт самостоятельного ведения полного HR-цикла;
•опыт разработки оргструктуры, KPI, должностных инструкций и системы оценки;
•хорошее знание трудового законодательства;
•личные качества: ориентация на факты и результат, системность, конфиденциальность и высокая личная ответственность.
Условия
•прямое подчинение генеральному директору;
•в подчинении — удалённый специалист по кадровому делопроизводству;
•офис в центре города;
•дружный коллектив, корпоративные мероприятия;
•уровень з/п обсуждается по итогам собеседования.
