Мы в поисках HR-менеджера!
p2p — это группа городских lifestyle-мест в Москве: бары, рестораны, вечеринки, ивенты, гастрономия и живое городское комьюнити. У нас сильная бренд- и креативная команда и своя сцена. Сейчас мы растём из сети отдельных проектов в единую экосистему, и нам нужен человек, который поможет выстроить в ней системную работу с людьми: понятную оценку, развитие и обучение.
Мы хотим, чтобы в p2p было круто не только гостям, но и команде, и чтобы это подтверждали цифры.
Наши проекты
•бар «Ровесник»: 3 этажа в центре Москвы, одна из главных барных точек города;
•городское кафе «skrepka»: уютное место для встреч на Китай-городе, очень вкусная аутентичная кухня и дворик летом;
•боулинг-клуб «Дорожка»: место, куда приходят компаниями, сильная история с корпоративами и большая база гостей;
•караоке-бар «Nomer»: отдельные комнаты в концепции «отеля», своя стилистика и уникальная барная карта;
•бистро «Пешка»: культурная площадка, где можно поиграть с друзьями в шахматы, провести интеллектуальный вечер, поесть и просто пообщаться вживую.
Что нужно будет делать
HR-аналитика
•собрать в одном месте HR-метрики (текучесть, адаптация, скорость и стоимость найма, затраты на обучение) и выстроить регулярную отчётность и дашборды;
•оценивать, насколько эффективно работает HR-функция, и предлагать, что улучшить;
•проводить пульс-опросы и разбирать результаты.
Оценка и развитие людей
•проверять KPI ключевых сотрудников и руководителей по SMART и вместе с руководителями вносить корректировки;
•вместе с руководителем разработать модель компетенций и запустить регулярную оценку;
•составлять ИПР по итогам оценки и следить, чтобы они выполнялись;
•формировать кадровый резерв;
•участвовать во внедрении грейдирования.
Рынок и EVP
•следить за рынком труда HoReCa: зарплаты, бенефиты, тренды, практики;
•сравнивать наши условия с рынком и предлагать, что изменить в системе вознаграждения и бенефитах;
•вместе с руководителем развивать EVP: почему к нам хотят приходить и почему остаются.
Обучение
•выстроить систему внутреннего обучения: программы, календарь, правила участия;
•собирать потребность в обучении по итогам оценки и запросам руководителей;
•часть тренингов по soft skills и управленческим навыкам проводить самостоятельно, для остальных привлекать и готовить внутренних тренеров из наших руководителей и экспертов, а также внешних.
Кого мы ищем
•у тебя есть опыт в HR от 1,5 лет;
•ты уже разрабатывал(а) и проводил(а) тренинги, а опыт построения системы обучения будет плюсом;
•ты проводил(а) оценку компетенций и эффективности, работал(а) с моделями компетенций и ИПР;
•ты умеешь работать с KPI и знаешь, что такое SMART;
•у тебя есть опыт работы с HR-метриками и аналитикой;
•ты понимаешь принципы грейдирования, кадрового резерва, EVP и employer branding;
•опыт работы HR-менеджером в HoReCa будет большим плюсом;
•тебе нравится выступать перед людьми, договариваться с руководителями и доводить идеи до внедрения;
•ты системный и структурированный человек, умеешь работать в многозадачности и в компании, которая быстро растёт.
Что мы предлагаем
•работу в одной из самых живых команд городского общепита Москвы;
•возможность выстраивать HR-процессы, многие из них с нуля, и видеть результат своей работы;
•гибридный формат работы;
•график 5/2;
•официальное трудоустройство и стабильную зарплату 2 раза в месяц;
•корпоративную скидку 30% во всех заведениях экосистемы и бонусы от партнёров.
В сопроводительном письме расскажи, почему тебе хочется работать именно в p2p.
