ПО «Трубное решение»

HR-менеджер

Коротко

Компания-поставщик металлопроката для крупных промышленных заказчиков ищет HR-менеджера для полного цикла найма с фокусом на подбор менеджеров по продажам. Работа в офисе в Москве, график 5/2, требуется опыт подбора продающего персонала и умение самостоятельно вести несколько вакансий. Предусмотрен карьерный рост до HR-директора.

Описание
ООО ПО «Трубное решение Москва» - поставщик металлопроката для ПАО «Газпром», ПАО «НК «Роснефть», оборонных предприятий и судостроительных заводов. Компания растёт, поэтому мы ищем сильного HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор и адаптацию сотрудников.
Задачи
•Полный цикл найма: от размещения вакансий и поиска кандидатов до выхода сотрудника и сопровождения на испытательном сроке
•Основной фокус - подбор менеджеров по продажам
•Поиск кандидатов через разные каналы
•Проведение структурированных интервью и оценка мотивации кандидатов
•Организация собеседований с руководителями
•Разработка и контроль стажировки и адаптации
•Анализ причин текучести и предложение решений
•Участие в развитии HR-бренда компании
Требования
•Имеете успешный опыт подбора менеджеров по продажам
•Энергичны, проактивны и ориентированы на результат
•Умеете самостоятельно вести несколько вакансий
•Хорошо оцениваете людей, их мотивацию и соответствие должности
•Готовы постоянно обучаться, развиваться и расширять свою зону ответственности
•Не ждёте готовых указаний, а самостоятельно предлагаете решения
Условия
•Официальное трудоустройство по ТК РФ
•Стабильная заработная плата два раза в месяц
•График 5/2 с 9:00 до 18:00
•Работа в офисе по адресу: Москва, Научный проезд, д. 17
•Внутреннее обучение и поддержка при входе в должность
•Карьерный рост до HR-директора по мере развития компетенций и достижения результатов
•Возможность влиять на HR-процессы растущей компании

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте