Прогресс

HR-менеджер по подбору персонала

Коротко

HR-менеджер по подбору персонала в консультационно-аналитический центр «Прогресс» в Нижнем Новгороде — поиск кандидатов, обзвон, интервью и сопровождение до выхода в компанию. Требуется опыт в HR/рекрутинге от 1 года (рассматриваются и кандидаты без опыта), коммуникабельность и готовность к большому количеству звонков. Работа в офисе, график 5/2 с 10:00 до 19:00, доход 70 000–90 000 ₽.

О компании
«Прогресс» — консультационно-аналитический центр, который развивает людей и бизнес через обучение и практические программы.
В связи с ростом компании ищем HR-менеджера по подбору персонала!
Что ты получишь:
•Доход 70 000–90 000 ₽: оклад 40 000 ₽ + KPI, а также премии от руководства за результат;
•Премии за результат;
•Оплачиваемая стажировка и обучение;
•Поддержка руководителя;
•Возможность карьерного роста в первые 6 месяцев;
•График 5/2, 10:00–19:00;
•Комфортный офис у м. Горьковская, ул. Максима Горького, 50;
•Полностью оборудованное рабочее место;
•Корпоративные мероприятия за счёт компании.
Чем предстоит заниматься:
•Искать подходящих кандидатов на актуальные вакансии;
•Делать большое количество исходящих звонков кандидатам;
•Проводить телефонные интервью и много общаться;
•Оценивать кандидатов и сопровождать их до выхода в компанию;
•Помогать новым сотрудникам в адаптации;
•Вести простую отчётность и первичную документацию;
•Работать в CRM-системе и Google-таблицах.
Мы ищем тебя, если ты:
•имеешь опыт в HR/рекрутинге от 1 года (без опыта также рассматриваем);
•легко находишь общий язык с людьми;
•не боишься большого количества звонков;
•умеешь заинтересовать кандидата;
•ответственен и ориентирован на результат;
•хочешь развиваться в рекрутинге и HR.
Если тебе нравится искать людей, много общаться и находить сильных кандидатов — будем рады познакомиться! Откликайся — расскажем подробнее о вакансии.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте