HR-менеджер по оценке и развитию персонала
Fulfil.pro — компания в сфере фулфилмента. У нас складская команда и небольшой офис.
Ищем самостоятельного HR-менеджера, который поможет собственнику выстроить работу с людьми: оценку кандидатов и действующих сотрудников, адаптацию, распределение обязанностей и взаимодействие между руководителями.
Часть процессов предстоит создать и внедрить. Нам нужен человек, которому интересно изучать реальную работу команды, предлагать решения и доводить согласованные изменения до результата.
Что предстоит делать
•Вместе с руководителями формировать требования к новым сотрудникам: изучать работу, уточнять задачи и ожидаемый результат, готовить профиль должности и критерии оценки.
•Проводить собеседования и оценивать кандидатов. Организовывать проверку профессиональных навыков с участием профильных специалистов. Давать аргументированное заключение по результатам оценки.
•Выстроить обратную связь рекрутеру: какие кандидаты подходят, почему возникают отказы, что нужно изменить в требованиях и поиске. Первичный поиск и обработку откликов планируем закрепить за отдельным рекрутером.
•Организовать адаптацию новичков: понятный старт, наставник, план первых дней и контрольные встречи. Разбираться в причинах ранних увольнений и предлагать изменения.
•Работать с действующей командой: оценивать сотрудников по понятным рабочим критериям, выявлять потребности в обучении, помогать руководителям давать обратную связь.
•Описывать обязанности, полномочия и подчинённость. Предлагать перераспределение функций, новые роли и изменения структуры, а после согласования с собственником — организовывать их внедрение.
•Помогать разрешать рабочие конфликты и улучшать взаимодействие в коллективе. Собирать обратную связь сотрудников и проверять, помогают ли принятые решения.
•Вести практическую HR-аналитику: результаты оценки, прохождение адаптации, ранние увольнения и их причины.
Какой опыт нам важен
•От трёх лет практической работы в HR с задачами шире первичного подбора.
•Личный опыт оценки кандидатов и действующих сотрудников, организации адаптации и работы с причинами увольнений.
•Опыт описания обязанностей, распределения ответственности или изменения структуры команды.
•Умение самостоятельно собирать информацию у занятых руководителей, формулировать предложения и добиваться выполнения договорённостей.
•Умение работать с кадровыми данными и делать выводы, которые помогают принимать решения.
Преимуществом будет опыт на складе, производстве, в логистике или другом бизнесе с линейным персоналом.
Знание кадрового делопроизводства приветствуется. Готовы рассматривать сильного HR без этого опыта: документальное оформление сейчас не является основной задачей позиции.
Что предлагаем
•Оклад 150 000 ₽ на руки в месяц и премию до 30 000 ₽ за заранее согласованные результаты.
•Оформление по трудовому договору.
•Полную занятость, график 5/2.
•Гибридный формат с регулярным присутствием на складах в Щёлково. Частоту и дни присутствия согласуем индивидуально по рабочим задачам.
•Прямое подчинение собственнику и возможность участвовать в решениях об устройстве команды.
В первые три месяца ожидаем, что вы изучите работу компании, наладите оценку и обратную связь по кандидатам, запустите адаптацию и разбор причин ранних увольнений, подготовите и начнёте внедрять согласованные изменения обязанностей и структуры.
