# HR-менеджер (подбор и адаптация персонала)
Первая Промышленная Академия помогает клиентам пройти профессиональное обучение по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, СОУТ и оценке производственных рисков, по электробезопасности и тепловым энергоустановкам. Наша компания за 1 год выросла в 8 раз как по численности так и по обороту за счёт уникального мультимедийного формата. В пуле более 1000 постоянных клиентов (работаем с Банком России, Шиндлером, ТНТ, Лукойл и тд.) и это число увеличивается каждый день!
Чем предстоит заниматься
Подбор персонала
•Вести полный цикл подбора: от публикации вакансии до выхода сотрудника.
•Составлять и размещать вакансии, работать с hh.ru и другими источниками поиска.
•Проводить первичные интервью, оценивать кандидатов и организовывать встречи с руководителями.
•Сопровождать кандидатов на всех этапах и поддерживать обратную связь.
•Работать с руководителями над профилями должностей и требованиями к кандидатам.
Адаптация сотрудников
•Организовывать выход новых сотрудников и их первые дни в компании.
•Выстраивать понятную систему адаптации: от первого рабочего дня до завершения испытательного срока.
•Взаимодействовать с руководителями, отслеживать прогресс новичков и собирать обратную связь.
•Проводить встречи с новыми сотрудниками, выявлять сложности и помогать решать возникающие вопросы.
•Анализировать результаты адаптации и предлагать улучшения.
Что для нас важно
•Опыт работы в HR или рекрутменте от 1 года.
•Понимание этапов подбора и основ адаптации персонала.
•Умение общаться с разными людьми и находить подход к кандидатам и руководителям.
•Самостоятельность, организованность и умение доводить задачи до результата.
•Желание развивать HR-процессы и видеть реальный эффект от своей работы.
Что предлагаем
•График 5/2: с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00, в пятницу — до 16:00–17:00.
•Заработная плата выше рынка и понятная система мотивации.
•Полностью оформление по ТК РФ.
•Молодой коллектив, с которым легко найти общий язык.
•Адекватное и вовлечённое руководство, которое слышит идеи и готово поддерживать инициативы.
•Возможность самостоятельно выстраивать и улучшать процессы подбора и адаптации.
•Минимум формальностей и максимум возможностей реализовать свои идеи.
•Команду, где можно открыто обсуждать вопросы, предлагать решения и видеть результат своей работы.
