VICTORY group

HR-менеджер (Отдел продаж)

Коротко

HR-менеджер для полного сопровождения отдела продаж (диагносты) в международной компании, работающей удалённо из ОАЭ, с русскоязычным коллективом. Требуется опыт HR в B2B-продажах с высоким чеком или опыт продаж B2B high-ticket, а также опыт точечного подбора от 2–3 лет и построения воронки найма с нуля. Нужно проводить собеседования, разрабатывать оценочные кейсы и контролировать испытательный срок новых сотрудников.

О компании
Добрый день! Мы "VICTORY group" являемся одним из лидирующих рекламных агентств России. Наши клиенты — это крупнейшие автохолдинги, застройщики, медицинские центры и другие компании различных отраслей. Более 15 000 компаний каждый месяц доверяют нам!
Ведём работу по направлениям:
1.Лидогенерация
2.ORM
3.Подбор персонала
Сейчас мы в поисках кандидатов для нашего партнера на позицию — "HR-менеджера в отдел продаж".
Обязанности
•Полное HR-сопровождение отдела продаж (диагносты)
•Построение воронки найма с нуля
•Подбор диагностов (B2B, high-ticket, Zoom-продажи)
•Обеспечение стабильного потока сильных кандидатов
•Проведение первичных собеседований
•Разработка чек-листов и кейсов для оценки кандидатов
•Контроль прохождения испытательного срока (первые 2–4 недели)
•Поиск и привлечение внешних тренеров по продажам, лучших практик (разборы ОП, "экскурсии")
Требования
•Опыт работы HR в sales b2b с высоким чеком и быстрым циклом сделки (до недели) / менеджером по продажам (B2B, high-ticket) — обязательно
•Опыт точечного подбора от 2–3 лет
•Опыт построения воронки найма с нуля
•Опыт массовых собеседований менеджеров отдела продаж
Условия
•Место работы: удаленно (компания находится в ОАЭ)
•График работы: 5/2, гибкий (нужно всегда быть на связи)
•Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами
•Работа в международной компании
•Полностью русскоязычный коллектив
•Перспективы карьерного роста

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте