Описание
Spectr IT ищет HR-менеджера, который поможет построить сильную команду продаж. Задача — не просто находить кандидатов, а выстроить понятный процесс подбора и адаптации, чтобы новые сотрудники успешно входили в работу и хотели оставаться. HR-менеджер будет напрямую работать с руководителем отдела продаж и видеть, как его решения влияют на развитие команды.
Задачи
•Провести аудит текущей ситуации: разобраться в процессе подбора и адаптации, изучить воронку кандидатов и причины отказов и увольнений, пообщаться с сотрудниками. Подготовить выводы и предложения по улучшению.
•Активно искать продавцов: размещать вакансии, самостоятельно находить кандидатов, проводить первичные звонки и собеседования, работать с рекомендациями.
•Честно рассказывать об условиях и специфике работы: графике, заработке, работе на территории, общении с клиентами и возможных отказах.
•Оценивать кандидатов по единым критериям и сопровождать их до выхода на работу.
•Проводить вводное обучение по готовой программе: знакомить с компанией, продуктом, условиями оплаты, этапами продаж, Cora и отчётностью. Практическое обучение проходит с руководителем и наставником.
•Сопровождать адаптацию: вести план первого месяца, назначать наставника и встречаться с новичком на 3-й, 7-й, 14-й и 30-й день.
•Вести базу кандидатов, фиксируя источник, статус, следующий контакт и причину отказа.
•Отслеживать адаптацию сотрудников: дату выхода, наставника, текущий этап и выявленные проблемы.
•Общаться с действующими и недавно ушедшими сотрудниками, замечать возможные трудности и передавать руководителю конкретные предложения.
•Готовить короткий еженедельный отчёт по подбору, выходам, адаптации и причинам ухода.
Требования
•Опыт активного подбора продавцов или другого линейного персонала.
•Умение самостоятельно искать кандидатов, а не только ждать откликов.
•Уверенное проведение собеседований, умение оценивать мотивацию и соответствие условиям вакансии.
•Системное ведение базы кандидатов, без потери договорённостей и повторных контактов.
•Умение тактично обсуждать причины отказов и увольнений.
•Организованность, настойчивость, желание видеть практический результат своей работы.
Условия
•Прямая работа с руководителем отдела продаж и возможность влиять на то, как устроены подбор и адаптация.
•Бюджет на подбор, рабочую связь и единую базу кандидатов.
•Основной фокус на подборе и адаптации отдела продаж; другие вакансии компании — по мере необходимости.
•По мере развития HR-направления и успешных результатов — возможность расширить зону ответственности и вырасти до HR Lead.
•Зарплата: от 42 000 ₽ в месяц.
•Формат: офис, Ташкент.
