Локация
Ташкент, улица Абдурауфа Фитрата, 105; работа на месте работодателя
Зарплата
от 6 000 000 UZS на руки в месяц
Компания
IT-компания, развивающая отдел продаж и HR-направление.
Что делать
•Провести аудит текущих процессов подбора и адаптации, изучить воронку кандидатов и причины отказов и увольнений.
•Активно искать продавцов: размещать вакансии, находить кандидатов, проводить первичные звонки и собеседования, работать с рекомендациями.
•Оценивать кандидатов по единым критериям, сопровождать их до выхода и проводить вводное обучение по готовой программе.
•Организовать адаптацию новых сотрудников: вести план первого месяца, назначать наставников и проводить встречи на 3-й, 7-й, 14-й и 30-й день.
•Вести базу кандидатов и отслеживать дату выхода, наставника, текущий этап адаптации и выявленные проблемы.
•Готовить еженедельные отчёты по подбору, выходам, адаптации и причинам ухода.
Требования
•Опыт активного подбора продавцов или другого линейного персонала от 1 года до 3 лет.
•Навыки самостоятельного поиска кандидатов, проведения собеседований и оценки мотивации.
•Системное ведение базы кандидатов, контроль договорённостей и повторных контактов.
•Умение тактично обсуждать причины отказов и увольнений.
•Организованность, настойчивость и ориентация на практический результат.
Культура и преимущества
•Прямая работа с руководителем отдела продаж и возможность влиять на процессы подбора и адаптации.
•Бюджет на подбор, рабочая связь и единая база кандидатов.
•Основной фокус на подборе и адаптации отдела продаж.
•Возможность расширить зону ответственности и вырасти до HR Lead при развитии HR-направления и успешных результатах.
