Роль
Влиять на весь путь сотрудника от первого контакта с кандидатом до успешной адаптации и развития среды внутри компании.
Чем предстоит заниматься
01 Подбор
•Самостоятельно вести подбор и своевременно закрывать вакансии.
•Одновременно работать примерно с пятью вакансиями (консультанты).
•Принимать заявки на подбор, публиковать вакансии, анализировать отклики и искать кандидатов, используя различные каналы поиска.
•Проводить первичные собеседования.
•Сопровождать кандидатов на всех последующих этапах отбора.
•Организовывать выход новых сотрудников на работу.
02 HR-бренд
•Развивать бренд компании в глазах действующих и потенциальных сотрудников.
•Работать с обратной связью и откликами сотрудников.
•Участвовать в повышении показателя eNPS.
03 Адаптация
•Проводить welcome-тренинги.
•Организовывать адаптационные встречи с новыми сотрудниками и помогать им комфортно встраиваться в работу компании.
04 Корпоративная культура
•Участвовать в развитии корпоративной культуры, основанной на взаимном уважении и открытости.
Что мы ожидаем
•Опыт самостоятельного подбора и адаптации специалистов от одного года.
•Развитый эмоциональный интеллект.
•Сильные коммуникативные навыки.
•Умение договариваться, слышать людей и находить решения, учитывающие интересы разных сторон.
Что мы предлагаем
•Современный уютный офис в центре Москвы и бесплатные обеды для сотрудников.
•Профессиональное развитие, обучение и участие в создании и развитии HR-системы.
•Возможность расширять опыт и последовательно наращивать профессиональные компетенции.
•Оформление по ТК.
•График работы 5/2 в офисе.
•Условия обсудим на собеседовании.
