О компании
Мы - развивающаяся сеть специализированных мясных магазинов в Екатеринбурге. В компании работает около 250 сотрудников: персонал магазинов, собственное производство, складские и офисные подразделения.
Мы ищем самостоятельного HR-менеджера широкого профиля, который будет развивать основные направления работы с персоналом: подбор, адаптацию, внутренние коммуникации, вовлеченность и корпоративную культуру. Нам нужен специалист, который умеет сопровождать сотрудника от первого контакта с кандидатом до завершения адаптации и дальнейшей работы в компании.
Основные задачи
Подбор персонала
•Организовывать массовый подбор сотрудников магазинов и производства, а также осуществлять поиск административного и управленческого персонала на HeadHunter, Avito, в социальных сетях, Telegram-каналах и других источниках.
•Использовать базы кандидатов, реферальные программы, учебные заведения, социальные сети и геосервисы.
Адаптация сотрудников
•Организовывать адаптацию сотрудников в течение первых 90 дней работы.
•Разрабатывать и актуализировать программы и чек-листы адаптации по должностям, координировать наставников, контролировать этапы адаптации и прохождения испытательного срока.
•Проводить анализ причин ранних увольнений, готовить предложения по снижению текучести в первые три месяца работы.
Оценка персонала и кадровый резерв
•Организовывать сбор обратной связи от руководителей по результативности сотрудников.
•Вести список перспективных сотрудников и сопровождать согласованные внутренние переводы и назначения.
Мотивация персонала
•Собирать обратную связь сотрудников по действующим условиям и программам мотивации.
•Организовывать согласованные программы признания, конкурсы и нематериальные поощрения.
•Готовить предложения по удержанию сотрудников на основании HR-аналитики и обратной связи.
Вовлеченность и корпоративная культура
•Проводить eNPS и опросы удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников.
•Анализировать результаты по магазинам и подразделениям, готовить планы улучшений.
•Развивать внутренние коммуникации, собирать предложения и обратную связь сотрудников.
•Участвовать в развитии миссии, ценностей и корпоративной культуры.
•Организовывать корпоративные проекты и мероприятия.
•Участвовать в разработке корпоративной спецодежды, welcome-наборов, подарков и наград.
HR аналитика и бюджет
•Готовить регулярную HR-отчетность по сети и отдельным магазинам.
•Анализировать укомплектованность, вакансии, сроки закрытия, стоимость найма, общую и раннюю текучесть.
•Контролировать прохождение адаптации и испытательного срока.
•Участвовать в планировании бюджета подбора, мероприятий, подарков и других HR-активностей.
•Вести план-факт расходов и готовить предложения по их оптимизации.
Итог вашей работы
•Основные вакансии закрываются в согласованные сроки, сформирована прозрачная воронка подбора.
•Действует единая программа адаптации на первые 90 дней, сокращается ранняя текучесть.
•Сформирован перечень перспективных сотрудников для возможного внутреннего продвижения.
•Регулярно проводятся eNPS и опросы вовлеченности, по итогам реализуются конкретные мероприятия.
•Руководство получает достоверную HR-аналитику.
•HR-проекты выполняются в установленные сроки и в рамках бюджета.
Наши ожидания
•Высшее образование.
•Опыт работы HR-менеджером, HR-generalist или HR-бизнес-партнером от трех лет.
•Желателен опыт в розничной торговле, HoReCa, производстве, логистике или другой компании с массовым персоналом.
•Практический опыт массового подбора и адаптации сотрудников.
•Общее понимание инструментов оценки и нематериальной мотивации персонала.
•Опыт проведения eNPS или исследований вовлеченности будет преимуществом.
•Уверенное владение Excel и офисными программами.
•Умение работать с HR-показателями и готовить понятную отчетность.
•Знание основ трудового законодательства.
•Готовность регулярно посещать магазины и общаться с сотрудниками на рабочих местах.
Вашим преимуществом будет, если вы
•Обладаете самостоятельностью, организованностью и системным подходом.
•Умеете одновременно вести несколько HR-направлений.
•Владеете хорошими коммуникативными навыками и способностью выстраивать рабочие отношения.
•Обладаете аналитическим мышлением, внимательностью к цифрам и ориентируетесь на результат.
•Инициативны, умеете доводить начатые проекты до внедрения.
Мы предлагаем
•Работу в стабильной и развивающейся сети мясных магазинов.
•Возможность влиять на развитие HR-направления и профессионально расти.
•Подчинение директору сети магазинов.
•Официальное трудоустройство.
•Доход от 120 000 на руки.
•График работы 5/2, преимущественно офис с регулярными выездами в магазины.
•Корпоративную мобильную связь, необходимую технику и компенсацию согласованных рабочих поездок.
•Скидку на продукцию компании и возможность обучения за счет работодателя.
•Перспективу профессионального роста до руководителя HR-направления при достижении согласованных результатов.
