Портобелло Продактс — производственная компания, более 35 лет создающая мерч и бизнес-подарки для брендов. Среди клиентов — более 10 000 компаний, включая Сбер, Яндекс, ВКонтакте, ВкусВилл, Wildberries, МТС.
Компания ищет HR-менеджера, который поможет расти команде, сохраняя живую и уютную атмосферу внутри компании.
Обязанности:
•Подбор персонала (от 3 до 10 вакансий в месяц): ведение полного цикла подбора (сбор профиля, публикация вакансий, поиск кандидатов по разным источникам, проведение интервью, взаимодействие с руководителями и т.д.);
•Внутренняя коммуникация: организация внутренних мероприятий, поддержка корпоративной культуры, информационное анонсирование;
•Кадровое сопровождение (частично): организация подписания документов с сотрудниками, сбор необходимых документов;
•Участие в других проектах по развитию HR-процессов.
Что ждут от кандидата:
•Успешный опыт подбора персонала от 3 лет (менеджеры по продажам, бэк-офис);
•Владение методами интервью и оценки кандидатов;
•Грамотная устная и письменная речь;
•Открытость, умение работать в команде, проактивность, организованность и гибкость.
Компания предлагает:
•Среднемесячный доход: от 110 000 рублей;
•Официальное оформление по ТК РФ и полностью «белую» заработную плату;
•Стабильные выплаты 3 раза в месяц без задержек;
•Удобный офис в трёх минутах от станций метро «Баррикадная» и «Краснопресненская»;
•График работы 5/2, с 09:00 до 18:00 (после успешного прохождения адаптационного периода — 1 день удалённой работы);
•Комфортный офис, чай, кофе и приятную атмосферу в команде;
•Корпоративные мероприятия, командные активности и регулярные неформальные встречи;
•Скидки на продукцию компании: одежду, электронику, посуду, товары для дома и многое другое;
•Заботу о здоровье: бесплатные консультации врача-терапевта со стажем более 40 лет.
Компания ищет не просто исполнителя, а человека, который будет строить HR вместе с ней — пробовать, предлагать, внедрять. В Portobello ещё много гибкости, можно тестировать свои идеи, запускать инициативы и видеть результат.
В сопроводительном письме просят ответить на вопрос: «Представьте, что вакансия закрывается уже 2-ой месяц. Какие 3 действия предпримете в первую очередь для скорого закрытия?»
