Описание вакансии
В нашу команду ищем активного, коммуникабельного и результативного HR-менеджера с опытом работы в подборе персонала.
Мы развиваем несколько направлений в сфере гостеприимства и развлекательной индустрии. Нам нужен специалист, который умеет работать с большим потоком кандидатов, грамотно проводить интервью и эффективно закрывать вакансии.
Чем предстоит заниматься:
•Активный подбор линейного, административного и руководящего персонала.
•Работа с горячей базой кандидатов, исходящие звонки и обработка входящих откликов.
•Поиск и привлечение кандидатов через HH.ru, Авито и другие площадки.
•Проведение первичных телефонных интервью и оценка кандидатов.
•Презентация вакансий и условий работы, работа с возражениями.
•Назначение собеседований и стажировок, подтверждение явки кандидатов.
•Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора, контроль прохождения стажировок и получение обратной связи.
•Ведение базы кандидатов во внутренней системе компании.
•Выполнение установленных KPI и ведение отчётности.
Наши ожидания:
•Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 1 года — обязателен.
•Опыт массового подбора персонала.
•Уверенное владение HH.ru и Авито.
•Опыт проведения телефонных интервью и активных звонков.
•Умение заинтересовать кандидата вакансией и довести его до выхода на работу.
•Грамотная устная и письменная речь.
•Организованность, самостоятельность и нацеленность на результат.
•Умение работать в режиме многозадачности.
Будет преимуществом: опыт работы в E-Staff и аналогичных ATS/CRM-системах, а также опыт подбора персонала в сфере гостеприимства, ресторанного бизнеса и индустрии развлечений.
Что мы предлагаем:
Заработная плата от 100 000 ₽:
•Фиксированный оклад — 80 000 ₽.
•Дополнительные бонусы за кандидатов, дошедших до собеседования.
•Дополнительные бонусы за сотрудников, успешно отработавших первый месяц.
•Совокупный ожидаемый доход — от 100 000 ₽ в месяц, в зависимости от результатов работы.
Условия работы:
•График 6/1: 5 дней в офисе, 1 день удалённо, 1 выходной.
•Рабочее время: с 12:00 до 20:00.
•Работа с действующей горячей базой кандидатов.
•Доступ к платным инструментам поиска: HH.ru, Авито.
•Собственная система для ведения базы кандидатов и контроля подбора.
•Понятные задачи, установленные KPI и выстроенные рабочие процессы.
•Возможность профессионального развития и участия в развитии HR-направления компании.
Кого мы хотим видеть в команде?
Мы ищем специалиста, который не просто обрабатывает отклики, а умеет выстраивать коммуникацию с кандидатами, заинтересовывать их вакансиями и доводить до реального трудоустройства. Для нас важны инициативность, скорость работы, ответственность и ориентация на результат.
