О компании
Компания «МИР ЗОЛОТА» приглашает в команду HR-менеджера. Ищем специалиста, который умеет не просто закрывать вакансии, а сопровождать сотрудника на всём пути: от первого знакомства с компанией до успешного прохождения адаптации и дальнейшего развития. Нам нужен активный HR, которому интересно работать с людьми, розничной сетью, аналитикой и реальными бизнес-задачами.
Чем предстоит заниматься
Подбор персонала
•Вести полный цикл подбора сотрудников розничной сети и отдельных офисных позиций.
•Собирать заявки на подбор, уточнять профиль кандидата и требования совместно с руководителями.
•Размещать и продвигать вакансии на hh.ru и других площадках.
•Проводить телефонные и очные/онлайн-интервью по компетенциям.
•Организовывать финальные интервью с руководителями.
•При необходимости организовывать дополнительные этапы оценки кандидатов: тестирование, сбор рекомендаций и другие инструменты оценки.
•Формировать кадровый резерв.
•Мониторить рынок труда, предложения конкурентов и уровень заработных плат.
Адаптация новых сотрудников
•Организовывать выход нового сотрудника и его ввод в должность.
•Запускать программу адаптации и контролировать её прохождение.
•Организовывать стажировку и взаимодействие сотрудника с наставником.
•Проводить контрольные встречи с новыми сотрудниками на этапах адаптации.
•Собирать обратную связь от сотрудников, наставников и руководителей.
•Контролировать прохождение испытательного срока и итоговой аттестации.
•Выявлять риски увольнения на ранних этапах и предлагать решения.
•Анализировать причины неуспешной адаптации и разрабатывать меры по их снижению.
Удержание и работа с сотрудниками
•Проводить exit-интервью.
•Анализировать причины увольнений и текучести по магазинам.
•Формировать предложения по удержанию сотрудников.
•Участвовать в разрешении рабочих и конфликтных ситуаций.
•Анализировать эффективность сотрудников торговых точек совместно с руководителями.
•Принимать участие в решениях по ротации, развитию и замене сотрудников.
Обучение
•Организовывать доступ новых сотрудников к корпоративному обучению.
•Контролировать прохождение обязательных программ обучения.
•Анализировать результаты обучения и уровень подготовки сотрудников.
•Формировать регулярную отчётность по обучению и адаптации.
•Взаимодействовать с руководителями и наставниками по зонам развития сотрудников.
HR-аналитика
•Анализировать эффективность размещённых вакансий: просмотры, отклики, конверсию и качество кандидатов.
•Отслеживать скорость и качество закрытия вакансий.
•Анализировать текучесть персонала и причины увольнений.
•Формировать еженедельную и ежемесячную HR-отчётность.
•Мониторить рынок труда и активность конкурентов.
•На основании данных предлагать решения по улучшению подбора, адаптации и удержания сотрудников.
HR-проекты и корпоративная культура
•Участвовать в разработке HR-регламентов, инструкций, чек-листов и процессов.
•Поддерживать и развивать корпоративную культуру компании.
•Участвовать в организации внутренних мероприятий.
•Регулярно посещать торговые точки сети и взаимодействовать с сотрудниками на местах.
•Работать с HR-процессами и задачами в Битрикс24.
Что для нас важно
•Опыт работы в подборе персонала.
•Умение самостоятельно вести вакансию от получения заявки до выхода сотрудника.
•Практический опыт проведения интервью и оценки кандидатов.
•Понимание процессов адаптации и удержания персонала.
•Умение выстраивать конструктивную коммуникацию с кандидатами, сотрудниками и руководителями.
•Готовность работать не только из офиса, но и регулярно посещать торговые точки.
•Умение работать с большим количеством задач и соблюдать сроки.
•Внимательность, ответственность и системность.
•Уверенная работа с Excel или Google Таблицами.
•Готовность работать с аналитикой и принимать решения на основании показателей.
Будет преимуществом
•Опыт работы HR-менеджером в розничной сети.
•Опыт массового подбора линейного персонала.
•Опыт работы с hh.ru на стороне работодателя.
•Знание Битрикс24.
•Опыт построения и сопровождения программ адаптации.
•Опыт проведения exit-интервью и анализа текучести.
•Опыт участия в обучении и оценке персонала.
Что мы предлагаем
•Работу в стабильной развивающейся компании.
•Разноплановые HR-задачи: подбор, адаптация, аналитика, обучение и развитие процессов.
•Возможность напрямую влиять на HR-процессы компании и видеть результат своей работы.
•Работа в команде с руководителями розничной сети и офиса.
•Возможность предлагать и реализовывать собственные HR-инициативы.
•Понятные задачи и автоматизированные процессы в Битрикс24.
•Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
Нам по пути, если вы
Любите общаться с людьми, умеете видеть за резюме подходящего кандидата, не заканчиваете работу после его выхода в первый рабочий день и хотите влиять на то, чтобы сотрудники успешно проходили адаптацию и оставались в компании.
