Описание
Описания нет
Задачи
•Поиск кандидатов: размещение вакансий в Hh, каспи приложении и тд
•Скрининг и интервью: первичная оценка резюме, проведение телефонных/видео-интервью для проверки hard и soft skills, мотивации и соответствия корпоративной культуре
•Координация этапов: организация собеседований с руководителями отделов, сопровождение кандидата на всех этапах отбора
•Проверка рекомендаций: сбор отзывов с предыдущих мест работы кандидата
•Аналитика и отчетность: ведение базы кандидатов, отслеживание метрик (time-to-hire, cost-per-hire, конверсия этапов)
•Pre-onboarding: поддержание контакта с кандидатом в период между подписанием оффера и первым рабочим днем для снижения риска отказа
Требования
•Высшее образование, опыт работы в средних и крупных компаниях
•Владение инструментами поиска: уверенный sourcing через hh.kz, LinkedIn, Telegram-каналы и тд, умение составлять сложные поисковые запросы для быстрого нахождения релевантных кандидатов
•Опыт проведения онлайн-интервью: умение оценивать софт- и хард-скиллы по видеосвязи, считывать невербальные сигналы через экран
•Уверенное ведение базы кандидатов и поддержание актуальной воронки подбора
•Цифровая грамотность и техническое оснащение: уверенный пользователь ПК и сервисов, беглое владение Zoom, Google Meet, MS Teams, Slack, Telegram, а также облачными хранилищами и сервисами планирования
•Стабильная инфраструктура: наличие надежного высокоскоростного интернета, качественной гарнитуры, веб-камеры и бесперебойно работающего ПК/ноутбука
•Самодисциплина и тайм-менеджмент: способность самостоятельно организовывать свой рабочий день, расставлять приоритеты и укладываться в дедлайны по закрытию вакансий
•Развитая письменная и устная коммуникация: умение четко, грамотно и вежливо вести переписку с кандидатами и заказчиками, составлять привлекательные тексты вакансий и писем
•Проактивность и адаптивность: умение находить нестандартные каналы поиска, если классические методы не дают результатов
Условия
Работа удаленно, официальное трудоустройство или договор ГПХ.
