О компании
PCBTeach — Академия программирования электронных устройств. С 2022 года мы развиваем инженерное образование: создаём практические курсы, проводим экспертные вебинары и выпускаем образовательный контент по электронике. Наши ученики — инженеры-разработчики, а корпоративные заказчики — предприятия России и СНГ.
За годы работы мы обучили более 1300 технических специалистов, среди наших корпоративных клиентов — более 300 предприятий. Каждый день мы помогаем инженерам развивать профессиональные навыки, а компаниям — повышать квалификацию сотрудников и закрывать кадровый дефицит.
Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл работы с персоналом: от поиска и найма до адаптации, обучения и развития сотрудников.
Нам нужен не просто рекрутер, который закрывает вакансии. Мы ищем человека, который умеет находить сильных специалистов, помогать им успешно входить в должность, выявлять сложности и выстраивать эффективные HR-процессы.
Если Вам нравится работать с людьми, самостоятельно принимать решения и видеть конкретные результаты своей работы — эта позиция для Вас.
Чем предстоит заниматься
1. Поиск и подбор сотрудников.
В среднем, в месяц требуется 1-2 сотрудника.
•Вести полный цикл найма: от составления вакансий и поиска кандидатов до проведения собеседований и выхода сотрудников на работу.
•Оценивать компетенции кандидатов, взаимодействовать с руководителями и контролировать качество и сроки закрытия вакансий.
2. Адаптация и обучение новых сотрудников.
•Организовывать онбординг, разрабатывать программы адаптации, обучения и планы на испытательный срок.
•Сопровождать новичков: проводить регулярные встречи, контролировать результаты, выявлять сложности и помогать их решать.
3. Работа с действующими сотрудниками.
Коллектив линейных сотрудников: 5 человек.
•Проводить индивидуальные встречи, собирать обратную связь, выявлять проблемы и работать над повышением вовлеченности и удержанием сотрудников.
•Совместно с руководителями определять потребности в обучении и профессиональном развитии команды.
4. Развитие HR-процессов.
•Выстраивать и совершенствовать процессы найма, адаптации и развития персонала, создавать необходимые регламенты и инструкции.
•Вести HR-аналитику, контролировать ключевые показатели и внедрять улучшения.
Нам нужен человек, который способен не только выполнять задачи, но и самостоятельно видеть проблемы, предлагать решения и доводить их до результата.
Нам подойдёт человек, который
•Имеет опыт работы в HR от 3 лет, включая самостоятельный подбор и адаптацию сотрудников.
•Умеет проводить структурированные интервью и объективно оценивать кандидатов.
•Имеет опыт разработки программ адаптации, обучения и оценки сотрудников.
•Умеет проводить индивидуальные встречи, давать обратную связь и выявлять причины проблем.
•Мыслит системно, умеет разрабатывать регламенты и организовывать процессы.
•Самостоятельно расставляет приоритеты, соблюдает сроки и отвечает за результат.
•Умеет работать с HR-показателями, анализировать данные и делать выводы.
•Обладает развитым эмоциональным интеллектом, умеет слышать людей и сохранять объективность.
•Уверенно работает с hh.ru, таблицами, CRM, онлайн-сервисами и современными AI-инструментами.
Будет преимуществом
•Опыт самостоятельного построения HR-процессов с нуля.
•Опыт работы единственным HR-специалистом в компании.
•Опыт подбора менеджеров по продажам и административного персонала.
•Опыт разработки KPI и систем оценки сотрудников.
•Опыт работы в онлайн-образовании, IT или технологических компаниях.
Для нас особенно важен баланс между внимательным отношением к людям и требовательностью к результату.
Что мы предлагаем
Доход и прозрачная мотивация
•Фиксированный оклад — 80 000 ₽ на руки.
•Премия по KPI — до 50 000 ₽ ежемесячно.
•Совокупный доход — до 130 000 ₽ на руки.
•KPI связаны с качеством и сроками найма, адаптацией, сопровождением сотрудников и развитием HR-процессов.
•Возможность пересмотра дохода при увеличении зоны ответственности.
•Испытательный срок: 3 месяца.
Формат работы
•Постоянная работа в штате компании.
•Полностью удалённый формат.
•График 5/2, с 09:00 до 18:00, час на обед.
•Оформление по ТК РФ.
•Необходимые рабочие сервисы и инструменты предоставляются компанией.
Дополнительные возможности
•ДМС со стоматологией после 6 месяцев работы.
•Оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ.
•Ежегодная премия за выслугу лет.
•Подарки на праздники и значимые события.
•Возможность профессионального обучения и развития, прохождение курсов по HR.
•Прямое взаимодействие с руководством и возможность влиять на HR-процессы.
•Работа в развивающейся компании с востребованным образовательным продуктом.
Как мы оцениваем результаты работы
Для нас важны не количество проведённых собеседований и заполненных таблиц, а реальные результаты:
•Найм: своевременное закрытие вакансий подходящими сотрудниками.
•Адаптация: качественный ввод новичков в должность и успешное прохождение испытательного срока.
•Работа с командой: регулярные встречи, своевременное выявление и решение проблем.
•HR-процессы: внедрение улучшений, повышение эффективности и системности работы.
Конкретные показатели и критерии премирования обсуждаются при трудоустройстве.
Как проходит отбор
•Отклик с сопроводительным письмом. Кратко расскажите о своём опыте, какие HR-процессы выстраивали самостоятельно и почему Вас заинтересовала вакансия.
•Заполнение небольшой анкеты.
•Выполнение практического тестового задания.
•Первое онлайн-собеседование с представителем компании.
•Онлайн-собеседование с руководителем.
•Предложение о работе.
Если Вам интересно не просто закрывать вакансии, а создавать систему, в которой сильные сотрудники успешно адаптируются, развиваются и достигают результатов, — будем рады познакомиться!
Мы ищем HR-менеджера, который станет важной частью нашей команды и поможет компании расти за счёт сильных людей и эффективных процессов.
