Задачи:
— Вести подбор специалистов (разные направления и задачи).
— Анализировать отклики и источники: что реально работает, а что нет.
— Улучшать тексты и размещение вакансий.
— Тестировать разные подходы к привлечению кандидатов.
— Смотреть на результаты подбора и делать выводы.
— Предлагать изменения в процессе - и внедрять их.
— Взаимодействовать с руководителями по требованиям к кандидатам.
— Помогать менее опытным коллегам, если потребуется.
Что это даёт вам
Это не позиция «на годы в одном и том же режиме». По мере роста самостоятельности вы будете переходить от отдельных задач к более широкому участию в HR-процессах. Больше ответственности → более сложные задачи → больше свободы в решениях и выше доход.
Условия
— Удалённый формат работы.
— Полная занятость.
— Работа с разными направлениями и задачами в подборе.
— Возможность предлагать и внедрять собственные решения.
— Постепенное расширение зоны ответственности.
— Развитие в сторону HR-процессов, аналитики и наставничества.
— Доход: 90 000–140 000 ₽ (зависит от опыта, задач и результатов).
Требования:
— У вас есть опыт в рекрутинге от 1,5 лет.
— Простого закрытия вакансий уже мало.
— Хочется влиять на процессы, а не только выполнять план.
— Интересно разбираться, почему один источник даёт кандидатов, а другой — нет.
— Есть желание профессионально расти, а не годами делать один и тот же набор задач.
