HR-менеджер в Лайтхаус
Готов не просто закрывать вакансии, а влиять на то, какой становится команда?
В Лайтхаус HR — это не человек, который разместил вакансию, открыл HH и ждёт откликов. Нам нужен человек, который сам ищет возможности, быстро находит людей, умеет заинтересовать кандидата, не боится первого написать и позвонить, держит в голове десятки задач и доводит начатое до результата.
Если тебе нравится движение, люди, результат и ощущение «я сам это сделал» — возможно, нам по пути.
Что ты получишь в Лайтхаус:
•🚀 Динамику и высокий темп — здесь точно не будет скучно.
•🎯 Понятный результат твоей работы — ты видишь, кого нашёл, кого вывел и как человек становится частью команды.
•📈 Возможность влиять на HR-процессы — предлагать идеи, тестировать новые инструменты и менять то, что можно сделать лучше.
•🤝 Работу с руководителями — ты не просто принимаешь заявки на подбор, а взаимодействуешь с РОПами и командой.
•🔥 Готовую систему для работы — инструменты, скрипты, шаблоны, база и Академия Лайтхаус уже есть.
Что мы дадим тебе:
•понятные цели и KPI;
•поддержку команды;
•готовые инструменты для подбора;
•возможность работать как со входящим потоком, так и с холодным поиском;
•пространство для инициативы и новых идей;
•возможность профессионально расти вместе с компанией.
А теперь о тебе
Нам нужен человек, который:
•Быстрый. Не откладывает кандидата «на потом» и понимает, что скорость в найме имеет значение.
•Активный. Не ждёт идеального кандидата — сам идёт и ищет.
•Коммуникабельный. Не боится звонить, писать первым, задавать вопросы и знакомиться с людьми.
•Энергичный. Может держать высокий темп и не терять качество.
•Системный. Не забывает кандидатов, встречи и договорённости и умеет работать с большим количеством задач одновременно.
•Результативный. Для тебя важно не количество отправленных сообщений, а сколько людей реально дошло до выхода.
•Самостоятельный. Если видишь проблему — ищешь решение, а не ждёшь подробной инструкции.
Твой опыт в рекрутинге будет преимуществом. Особенно ценим опыт:
•массового подбора;
•холодного поиска;
•продаж;
•работы с CRM;
•активных коммуникаций с кандидатами.
Но нам важнее твоя скорость, энергия и желание добиваться результата.
Если ты читаешь это и думаешь: «Да, я именно такой человек — дайте задачу, я разберусь», откликайся. Будем знакомиться.
