О компании
«Фитнес Формула» ищет HR-менеджера, который возьмет на себя операционное управление людьми и поможет собрать работающую HR-систему для сети магазинов, склада, маркетплейсов и бэковых служб.
Нам не нужен человек, который просто размещает вакансии и ведет кадровую переписку. Нам нужен HR-менеджер, который умеет закрывать найм, запускать адаптацию, контролировать обучение, проводить аттестации, фиксировать решения по сотрудникам и доводить процессы до результата.
Условия работы
•Комфортабельный офис
•Удобное расположение офиса с хорошей логистической развязкой
•Стабильная заработная плата
•Официальное трудоустройство и отпускные
•Скидки на продукцию компании
Суть задач специалиста
•Вести найм продавцов, сотрудников склада, маркетплейсов и других бэковых служб.
•Размещать вакансии, отбирать кандидатов, проводить первичные интервью, организовывать финальные встречи и вывод на работу.
•Выстраивать адаптацию новых сотрудников: первый день, первая неделя, испытательный срок, контрольные точки.
•Организовывать ежемесячные аттестации сотрудников.
•Фиксировать сильных, средних и слабых сотрудников.
•Участие в разработке графиков работы и отпусков сотрудников.
•Готовить рекомендации по удержанию, развитию, замене и увольнению.
•Контролировать прохождение обучения.
•Совместно с коммерческим руководителем и менеджментом компании переносить знания в LMS: видеолекции, тесты, чек-листы, задания.
•Развивать базу знаний: продукты, ассортимент, клиентские вопросы, скрипты, инструкции, стандарты.
•Готовить чек-листы для магазинов: открытие и закрытие смены, касса, мерчендайзинг, встреча клиента, презентация магазина, сбор контактов, запрос отзывов.
•Регулярно напоминать сотрудникам о льготах, правилах, возможностях и стандартах компании.
•Помогать руководителям с регулярным сбором и контролем KPI-данных.
•Видеть и подсвечивать руководству попытки обхода правил и KPI.
•Готовить короткую регулярную отчетность для генерального директора.
Требования
•Опыт работы HR-менеджером, HRBP или в близкой роли.
•Практический опыт найма линейного персонала.
•Опыт адаптации сотрудников.
•Опыт проведения оценок, аттестаций или регулярных 1:1 будет преимуществом.
•Умение структурировать информацию и делать рабочие документы: чек-листы, инструкции, регламенты, шаблоны.
•Умение работать с внутренними коммуникациями.
•Готовность работать с розницей, складом и бэковыми службами.
•Умение разговаривать с людьми прямо, но корректно.
•Самостоятельность: нужно видеть проблему и предлагать решение, а не ждать подробной инструкции на каждый шаг.
Будет преимуществом, если у вас есть опыт в рознице, фитнес индустрии, спортивном питании или смежных товарных категориях. Опыт внедрения LMS, построения системы адаптации с нуля, участие в расчете KPI и управленческой отчетности.
Откликнуться можно в чате с приложением сопроводительного письма.
